遇到在工地工作后没有获得报酬的情况，通常涉及到劳动法和合同法等方面的法律问题。解决这类问题需要依据相关法律进行，以下是一些可能的解决步骤及相关法律法规的介绍。

　　1. 确认双方协议

　　首先，需要检查是否有劳动合同或者书面协议，这些文件通常规定了双方的权利和义务，包括工资的数额和支付方式。

　　2. 收集证据

　　工作记录：保留考勤记录、工作日志等能够证明你工作时长的证据。

　　通信记录：保留与工地负责人或人事部门的通信记录，特别是涉及未付工资的讨论。

　　工资条或工资账单：如果有的话，这是你应得工资的直接证据。

　　3. 劳动仲裁

　　如果工作单位拒绝支付工资，可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位可以就劳动争议向劳动仲裁委员会提出申请。

　　4. 劳动保障部门投诉

　　可以向当地劳动保障监察大队或劳动监察机构投诉，寻求帮助。

　　5. 法院诉讼

　　如果劳动仲裁或投诉未果，可以选择向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可以受理并判决劳动争议案件。

　　6. 媒体曝光

　　如果其他途径都未能解决问题，可以通过媒体或社交平台曝光，引起社会舆论关注。

　　7. 法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定，工资应按劳动合同规定的数额和时间支付给劳动者。

　　《劳动争议调解仲裁法》 提供了解决劳动争议的程序和机制。

　　举例说明

　　假设李工在一家建筑工地工作了10天后决定辞职，但随后工地负责人以试用期为由拒绝支付应得工资。以下是李工可能采取的步骤：

　　检查劳动合同：首先，李工查看是否有相关的劳动合同和书面协议。

　　收集证据：李工整理了签到卡、工作记录和与工地负责人沟通的短信记录。

　　与工地负责人沟通：李工尝试与工地负责人协商，要求支付应得的工资。

　　提起劳动仲裁：沟通无果后，李工向当地劳动仲裁委员会提交申请。

　　劳动监察投诉：同时，李工向劳动保障监察大队提交投诉。

　　法院诉讼：如果仲裁结果仍不满意，李工会考虑向人民法院提起诉讼。

　　法律援助：在整个过程中，李工也可能寻求法律援助服务，以获得更专业的指导。

　　结论

　　劳工有权获得其应得的报酬，劳动法提供了保障措施。如果遇到工资问题，应积极采取措施，通过法律途径维护自己的权益。

　　请记住，这篇文章仅提供了普遍性的法律建议，并不能替代具体的法律意见。每个案例都有其独特性，因此必须根据自己的具体情况，获取专业法律咨询。