职场如战场，试用期往往是员工和用人单位磨合的过程。在这个关键期，如果员工在培训阶段被通知辞退，并且需要扣除五天的工资，我们不禁要问：这合理吗?本文将从法律的角度进行探讨。

　　一、试用期的法律规定与劳动合同的订立

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者双方必须在此期间确立一个透明的劳动关系。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要有明确的法律依据。

　　二、试用期辞退与工资扣留的合理性

　　若用人单位在试用期解除合同，需根据《劳动合同法》第三十九条明确劳动者是否存在严重违反用人单位规章制度等情形。如果是无故辞退，用人单位是无权扣除员工工资的。

　　三、试用期工资扣除的合法性探讨

　　举例而言，小李是某公司试用期员工，公司经营不善，决定在试用期结束前将其辞退，并告知需扣除五天工资。小李感觉受到了不公平对待。根据法律规定，用人单位需证明小李存在过错，如此才能合法抵扣工资;否则，无故扣除工资明显违法。

　　四、劳动关系中的沟通与协商

　　在这样的情况下，良好的沟通协商是非常关键的。小李可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的原因和工资扣留的合理性，并按法律程序行使自己的权利。

　　五、保护自己的合法权益

　　劳动者在面对此类情况时，可以寻求法律援助，例如劳动仲裁或法院诉讼等途径，来保护自己的合法权益。

　　六、用人单位的视角

　　用人单位在考虑经济成本和运营效率的同时，也应当注重法律法规和员工情感，不得任意从事可能侵害劳动者权益的行为。

　　七、潜在的法律风险与社会责任

　　用人单位若未经沟通协调，擅自扣除员工试用期期间的工资，可能面对诉讼和声誉损失的风险。在法律日益完善的背景下，用人单位更应负起社会责任，合法合规地进行管理。

　　结语：

　　试用期作为员工和用人单位相互了解、相互考察的阶段，双方均应本着诚信原则进行沟通和合作。用人单位在保有经营管理的自主权的同时，也应重视员工的基本权益和法律规定，避免因为不规范的操作而产生不必要的纠纷。劳动者同样需要强化自己的法律意识，了解并维护自己的合法权益。