在中国，劳动法保护了员工的合法权益，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，员工的合法权益也应得到保障。中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。以下是具体的法律法规和实例分析。

　　法律法规基础

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、执行和解除等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：进一步明确了劳动合同的签订、变更、解除等具体事项，并对未签订书面劳动合同的情形作了明文规定。

　　法律对未签订劳动合同的规定

　　根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位如果在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动者的正常工资标准支付其工资，并且从第二个月开始支付双倍工资。

　　实例分析

　　假设李先生在某公司工作，但公司并未与其签订书面劳动合同。如果李先生工作超过一个月不满两个月，他是否可以申请劳动仲裁要求双倍工资?

　　评估情况：李先生需要确认自己是否已经开始工作超过一个月，且公司确实没有与他签订书面劳动合同。

　　收集证据：李先生应收集工作证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件或通信记录等，以证明劳动关系的存在。

　　法律咨询：李先生可以向法律顾问咨询，了解自己的权利和申请劳动仲裁的流程。

　　申请劳动仲裁：如果李先生决定申请劳动仲裁，他需要向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供相关证据。

　　应对措施

　　确认劳动关系：确认自己与公司之间是否存在劳动合同关系。

　　收集证据：收集能够证明自己工作时间和工作内容的证据。

　　申请仲裁：根据《劳动合同法》，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

　　法律援助：如果个人难以处理，可以寻求法律援助，如聘请律师或向法律援助机构申请帮助。

　　结论

　　即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者与用人单位均应受到劳动法律的保护。劳动者在工作满一个月后，如果没有签订书面劳动合同，可以依法申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。用人单位也应遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

　　请注意，本文提供的内容仅作为一般性指导，不构成具体的法律建议。具体操作应遵循当地法律法规，并咨询专业法律人士。