在中国，劳动法律法规对工资支付和扣除有明确的规定，用人单位在扣除员工工资时必须符合法律法规的要求。以下是对工资扣除合法性的分析，包括相关法律法规的介绍和例子说明。

　　相关法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工资支付原则，包括工资的支付周期和不得无故克扣工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同中关于工资的约定，以及用人单位变更工资应当遵循的程序。

　　《工资支付暂行规定》：规定了工资支付的一般规则，包括扣除工资的条件和比例。

　　地方性规定：不同地区可能有具体的实施细则，对工资扣除的合法性有具体的指导。

　　工资扣除的合法性

　　根据上述法律法规，用人单位可以从员工工资中扣除以下几类费用：

　　依法代扣代缴：如个人所得税、社会保险费等。

　　员工过错造成损失：员工因个人原因给单位造成损失，用人单位可以按照合同约定扣除相应工资。

　　其他约定扣除：如员工违反公司规定或劳动纪律，根据劳动合同或员工手册的约定可以扣除工资。

　　工资扣除的限制

　　比例限制：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

　　明确告知：用人单位在扣除工资时，应明确告知员工扣除的原因和金额。

　　合法程序：扣除工资必须遵循合法程序，不得擅自决定。

　　例子说明

　　假设某公司员工小张，因迟到被公司扣除工资1300元。以下是可能的情况：

　　情况一：如果小张的迟到行为导致公司直接经济损失1300元，且劳动合同或员工手册中有明确的规定，扣除工资可能被视为合法。

　　情况二：如果小张的迟到并没有给公司造成直接经济损失，或者扣除金额超过公司规定的限度，扣除可能被视为不合法。

　　应对措施

　　明确条款：员工在签订劳动合同时，应明确工资扣除的相关条款。

　　及时沟通：员工在被扣除工资时，应及时与用人单位沟通，了解扣除的原因和依据。

　　法律咨询：员工在权益受到侵害时，可以向法律专业人士咨询，了解自身权益。

　　法律途径：员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。

　　结论

　　用人单位从员工工资中扣除一定金额，是否合法取决于是否符合法律法规的要求和劳动合同的约定。员工在遇到工资被克扣时，应采取适当的措施，必要时通过法律途径维护自己的权益。

　　请注意，本文提供的内容仅作为一般性指导，不构成具体的法律建议。具体情况应根据具体法律法规和合同内容判断。