在中国的职场环境中，员工的社会保障问题一直是劳动关系管理中的一项重要内容。然而，在企业运营中，遇到员工当月出勤不足20天的情况较多，而企业不缴社保的做法是否合理合法，则值得深入讨论。本文将从法律法规角度出发，探讨这一问题。

　　一、社保缴纳的基本规定

　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业及其员工应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这意味着，只要员工与企业之间存在劳动关系，员工就有权享受到社保的保护。

　　二、出勤不足的特殊情况

　　然而，在实际操作中，员工因多种原因(如病假、事假、产假等)导致的出勤不足，企业是否仍需为其缴纳社保呢?

　　病假情况：如果员工请病假达到一定天数，根据《职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业仍需按规定缴纳社保。

　　事假情况：如果员工请事假，且在当月出勤时间不足法定天数的情况下，企业的社保缴纳责任依然存在。

　　产假和工伤假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，即使员工在产假或工伤假期间，企业也应继续为其缴纳社保。

　　三、企业的误解和正确理解

　　一些企业认为，如果员工的出勤时间不足20天，就可以不缴或少缴社保，这种理解是片面的。企业应正确理解社保缴纳的意义：

　　法律规定：社保的缴纳是国家强制性规定，与员工的实际出勤天数无关。

　　社会责任：企业为员工缴纳社保是履行社会责任的表现，有利于建立良好的企业文化和社会形象。

　　四、案例分析

　　以实际案例来说明，假设张华在某企业工作，由于个人原因和工作安排，在某月仅出勤了15天。企业在了解情况后，决定不为张华缴纳当月社保。张华在得知后提出异议。

　　张华的权利主张：张华根据《社会保险法》等相关法律法规，主张企业应为其缴纳社保。

　　企业的应对策略：企业最初未认识到自己的错误，但在经过法律顾问的解释后，意识到应承担责任并为张华缴纳社保。

　　五、员工的维权途径

　　员工在遇到企业不按规定缴纳社保的情况时，可以通过以下途径维权：

　　内部投诉：向企业人力资源部门或工会提出投诉。

　　劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：通过法院起诉企业，维护自身合法权益。

　　六、预防措施和企业的责任

　　为了避免上述问题的发生，企业应采取以下预防措施：

　　明确规章制度：制定和公示明确的社保缴纳规定，确保员工知晓。

　　加强培训：对HR和管理人员进行社保法规的培训，提高法律意识。

　　及时沟通：与员工保持沟通，确保在出勤不足等情况下仍能妥善处理社保问题。

　　结语：

　　社保的缴纳是企业对员工基本权益的保障，也是企业文化和社会责任的体现。企业在遇到员工当月出勤不足20天的情况时，仍应依法为其缴纳社保。员工也应了解自身权益，通过合法途径维护权益。各方共同努力，构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。