在中国，劳动者的权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果员工因生病而无法工作，雇主应当给予理解和支持，而不是迫使员工离职。以下是对这一情况的详细分析。

　　一、劳动者的病假权利

　　根据《劳动法》：

　　第四十九条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”

　　第五十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。”

　　二、病假申请流程

　　劳动者在生病时，应当及时通知雇主，并按照公司规定提供医疗证明或其他相关证明文件。公司应根据实际情况决定是否批准病假。

　　三、公司的责任

　　公司作为雇主，有责任：

　　为员工提供安全和健康的工作环境。

　　在员工生病时提供必要的支持，包括病假和病假工资。

　　遵守法律法规，不因员工病假而解除劳动合同。

　　四、员工的义务

　　员工在生病时，应当：

　　及时通知雇主，并按照公司规定提供必要的医疗证明。

　　尽最大努力恢复健康，以便尽快回归工作。

　　五、违规行为

　　如果公司违反法律规定，强迫生病的员工上班或办理离职，员工可以采取以下措施：

　　沟通协商：首先与公司进行沟通，解释自己的健康状况。

　　提交证明：提供医疗证明或其他相关文件，证明生病的事实。

　　法律途径：如果公司仍然违反法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

　　六、案例分析

　　假设某员工因发烧在家休息，公司要求其第二天上班，否则办理离职。员工应当首先通知公司自己的健康状况，并按照公司规定提交医疗证明。如果公司仍然坚持要求上班或办理离职，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

　　七、法律法规的保护

　　在这种情况下，员工可以依靠的法律法规包括：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　地方性法规和相关司法解释

　　八、总结与建议

　　作为劳动者，在生病时应当享有合法的病假权利。如果公司违反法律规定，强迫员工上班或办理离职，员工应当积极采取措施维护自己的权益。同时，公司也应当遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。

　　九、预防措施

　　为了避免此类情况的发生，公司应当：

　　建立完善的病假制度，明确员工的病假权利和申请流程。

　　加强对员工的健康关怀，提供必要的医疗支持。

　　遵守法律法规，不因员工病假而解除劳动合同。

　　通过本文的分析，我们可以看到，劳动者在生病时享有合法的病假权利，公司不得强迫员工上班或办理离职。员工应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。