在中国，社会保险(社保)的缴纳是法律强制规定的。如果公司未按时为员工缴纳社保，不仅违反了国家法律，员工也因此丧失了相应的社会保障。

　　一、法律法规概述

　　《中华人民共和国社会保险法》：第四条规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《社会保险费征缴暂行条例》：明确了用人单位依法按时足额缴纳社会保险费的义务。

　　《劳动合同法》：规定了劳动者的劳动保障权利，包括社会保险。

　　二、补缴的可能性

　　补缴的可行性：如果公司未为员工缴纳社保，理论上员工可以要求公司进行补缴。

　　补缴的条件：在补缴问题上，需要考虑补缴的时效性，以及与社保机构的具体规定。

　　补缴的程序：员工可以通过与公司协商，或者通过劳动争议仲裁、法律诉讼等途径要求补缴。

　　三、应对措施

　　沟通协商：首先与公司沟通，尝试通过协商解决问题。

　　法律咨询：如果协商无果，应寻求专业法律意见，了解自己的权利和补缴流程。

　　劳动仲裁：向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴社保。

　　法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

　　社保机构：联系当地社保机构，了解补缴的具体政策和操作方法。

　　四、案例分析

　　案件背景：小赵在某公司工作了10年，但公司一直未为其缴纳社保。

　　解决过程：

　　第一步：小赵主动与公司人力资源部门沟通，要求补缴社保。

　　第二步：公司拒绝补缴，并以各种理由推脱责任。

　　第三步：小赵咨询了专业律师，并收集了工作期间的相关证据。

　　第四步：小赵向劳动仲裁委提交了申请，请求仲裁委员会裁定公司补缴社保。

　　第五步：劳动仲裁委裁定公司需要为小赵补缴10年的社保。

　　第六步：公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

　　第七步：法院审理后，维持了劳动仲裁委的裁决，要求公司补缴社保。

　　五、结论

　　员工在面对公司未缴纳社保的情况时，应积极维护自己的权益。通过法律途径要求补缴社保，是每个员工的权利。同时，公司也应认识到遵守法律法规的重要性，按时为员工缴纳社保。

　　六、注意事项

　　本文内容为原创，仅供参考，不针对任何具体案例。

　　社保补缴的具体情况可能因地区和时间而异，应咨询当地社保机构和法律专家。

　　本文不构成具体的法律建议，具体案件的处理应由专业法律人士根据实际情况提供。