职场中，员工离职时可能会面临额外的支付要求，比如补缴欠下的工时工资。这不仅涉及经济问题，更关乎个人的劳动权益。当公司提出这样的要求时，员工如何判断和应对?本文将以实际例子，结合法律法规，提供详尽的解答和指导。

　　一、案例背景设定

　　假设在一家公司工作的小A，在离职时被告知因之前的加班，公司有部分工时未支付工资，现在要求小A根据工时标准补缴这部分工资。小A对此感到困惑，不知是否符合法律规定。

　　二、关于工时和工资的法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工作、休息时间和工资支付应符合国家规定，任何形式的拖欠工资都是违法的。

　　三、补缴工时工资的合理性分析

　　一般情况，如果员工存在加临时而公司未能支付相应的工资，公司应当根据规定给予补偿，而不是要求离职员工"反交"工资。

　　四、确认工时未支付的原因和性质

　　小A应首先确认加班工时是否有相关记录，并且分析为什么公司未能支付这部分工资，是因为管理疏忽还是主观恶意。

　　五、法律规定中的劳动合同解除与工资结算

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同时应按照规定结算工资。

　　六、员工的正当权益保护

　　在补缴工资的要求下，小A有权要求公司提供符合法律规定的赔偿方案，而不是单方面补缴所谓的“欠款”。

　　七、拒绝支付的合理抗辩

　　如果小A确定公司要求补缴工资无法律依据，可以合理拒绝，并明确告知公司拒绝的原因和法律依据。

　　八、法律途径的选择

　　小A在决定拒绝支付的前提下，如果公司采取进一步措施，可以寻求法律援助，包括劳动仲裁和诉讼。

　　九、劳动仲裁和司法诉讼的准备

　　小A应当收集所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。

　　十、结语

　　员工在职期间的努力和付出应当得到合理的回报和尊重。在面对不合法的补缴工时工资要求时，必须坚持法律赋予的权利，并勇敢地予以回击。

　　[全文结束]：本文结合法律条文，以假设的案例为背景，详细分析了员工在面对补缴工时工资要求时的应对策略和行动指南，强调了合法权益的维护。