试用期是雇主和员工双方了解对方的重要阶段，但当试用期结束后，公司未按规定给予员工转正且不缴纳社保，员工的权益可能会因此受到侵害。本文将通过具体案例，探索此类情况的法律依据和职员的维权途径。

　　案例背景：

　　王先生在一家科技公司开始试用期工作。按照约定，试用期为三个月。然而三个月过去后，公司既没有为王先生转正，也没有为他缴纳社会保险。

　　一、试用期的规定及法律限制

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限相关，并规定了试用期内的最低工资标准。

　　二、转正条件与程序

　　在试用期结束后，若员工符合条件，公司应按照协议给予转正并签订正式的劳动合同。

　　三、社会保险的法定义务

　　员工在试用期也享有一定的社会保险权益，雇主需要按照国家法律规定为员工缴纳社会保险。

　　四、逾期不转正的法律后果

　　公司在试用期结束后若不给予员工转正属于违法行为，可能面临行政处罚和承担法律责任。

　　五、未缴纳社保的法律责任与风险

　　不按规定缴纳社会保险不仅违法，还可能导致员工在职业伤病等情况下无法获得应有的社会救济。

　　六、员工的索赔途径

　　员工可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者诉讼法院维护自己的合法权益。

　　七、预防措施与合同的重要性

　　员工在入职时应仔细评审劳动合同，并对试用期条款和社保缴纳作出明确规定。

　　八、维权的步骤和途径

　　制定详细的维权步骤，涵盖与公司协商、求助于劳动保障部门、申请仲裁和诉讼等多个层面。

　　九、劳动权益的宣传教育

　　加强员工对劳动法律法规的教育，提升自我保护和维权能力。

　　十、结语

　　公司未按规定为员工转正并缴纳社保，侵害了员工的合法权益。员工应当拿起法律武器，保护自己的权益不受侵犯。

　　[全文结束]：在面对试用期结束后的劳动合同和社会保险问题时，员工需要充分了解自身的法定权益，并依据《劳动合同法》等相关法律法规，采取恰当的措施维护自己的利益。本文通过案例分析、法律规定阐释，提供了一套具体且系统的维权路径，以保障员工在类似情况下的合法权益。