劳动者的合法权益受到国家法律法规的保护，特别是在女性职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)期间，法律规定了一系列保护措施，以确保女性职工的权益不受侵害。如果哺乳期女性职工被非法辞退，她可以通过法律途径要求赔偿。本文将从法律法规、维权途径、赔偿标准等方面进行详细阐述。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　维权途径

　　如果哺乳期女性职工被非法辞退，她可以通过以下途径维权：

　　劳动仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

　　法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　劳动监察举报：向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动监察部门依法进行调查和处理。

　　赔偿标准

　　如果劳动者要求经济赔偿，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　下面通过一个案例进行说明：

　　张女士是一家公司的行政人员，怀孕期间，她严格遵守公司各项规章制度，工作表现良好。然而，当她休完产假回归工作岗位不久，公司以经济困难为由，单方面解除了与张女士的劳动合同。

　　面对这种情况，张女士采取了以下措施维护自己的权益：

　　收集证据：张女士首先收集了与劳动合同、工资支付、社会保险等相关的所有证据材料，包括劳动合同书、工资条、社保缴费记录等。

　　劳动仲裁：随后，张女士向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　法律咨询：在仲裁过程中，张女士还向专业律师进行了咨询，并根据律师的建议，准备了一份详细的申诉材料。

　　赔偿结果：在充分的证据面前，仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，应当向张女士支付相应的经济赔偿。

　　持续关注：在拿到赔偿金后，张女士并没有放松警惕，而是持续关注公司的后续动态，防止公司采取其他手段报复。

　　通过这个案例，我们可以看出，在面对用人单位的非法辞退时，劳动者首先应该做的是收集相关证据，然后通过法律途径维权。在这个过程中，专业的法律咨询和劳动仲裁是两个非常重要的环节。

　　最后，需要提醒大家的是，虽然国家法律法规为女性职工提供了一系列的保护措施，但在现实生活中，女性职工的权益被侵害的情况仍然时有发生。因此，我们每个人都应该提高法律意识，用法律武器来维护自己的合法权益。同时，各级政府部门也应该加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，营造一个公平、公正、和谐的劳动就业环境。