在处理辞职时遇到公司不支付工资和威胁行为的问题时，员工应当知道如何运用法律武器来保护自己的权利和隐私。下文中将举例解析，并详细说明如何妥善应对此类不公平对待。

　　一、劳动权益保护与法律解读

　　案例阐述：

　　想象一下，李四在这家企业中工作，合同约定每月15日支付工资。辞职时，老板以“公司运营困难且批评管理不善”为由拒绝支付本月工资，并且在李四坚持权益时，老板威胁要向家人公布李四隐私相关的事项，以此作为报复手段。

　　合法权益分析：

　　工资支付问题：

　　根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得以任何理由扣发。

　　老板的行为违反了劳动者的合法权益。

　　隐私权保护：

　　基于《民法典》第一千零一十一规定，任何人不得非法搜集、使用、泄露他人隐私信息。

　　解决办法：

　　推心置腹沟通：

　　与老板进行坦诚沟通，表明自己的立场，并要求支付应有的工资。

　　警告老板泄露私人信息会构成侵权行为，且将遭受法津制裁。

　　收集证据：

　　保存有关证据，包括工资单据、劳动合同、及与老板的通讯记录。

　　二、如何应对老板的威胁

　　策略分析：

　　姿态坚定：

　　维护自己的权益，不屈服于不正当的压力。

　　自我防护：

　　警告老板泄露隐私的后果，并可提出法律后果。

　　如老板仍坚持不支付工资并继续威胁，应准备法律途径。

　　劳动仲裁与诉讼：

　　求助于劳动监察部门、申请劳动仲裁。

　　如通过劳动仲裁仍无法解决问题，可依法起诉。

　　三、法律维权的具体步骤

　　行动指南：

　　申请劳动仲裁：

　　填写劳动仲裁申请表，提交相关证据，请求支付全部工资。

　　聘请律师：

　　寻求专业法律支援，为接下来可能的诉讼做好准备。

　　法院诉讼：

　　积极响应法律程序，并就工资支付及隐私权保护展开法律辩论。

　　四、案例总结

　　通过李四的例子，我们看到在面对不公平待遇时，员工如何通过合理合法的途径保护自己的权利是至关重要的。劳动者应了解并应用相关的法律知识，知道如何应对公司不支付工资和泄露个人隐私信息的情况。此外，应积极行使疑难解决问题的渠道，如法律途径，以保证自己的合法权益不被侵害。

　　法律依据扩展

　　《工资支付暂行规定》：

　　对于工资的按时拨付有具体要求。

　　明确了违规扣发工资的应对措施。

　　《劳动合同法》第四十条：

　　中明确规定，劳动者在合同期内提出辞职的权利。

　　《民法典》一千一百零一条：

　　提供了隐私权受法律保护的条款。

　　通过引用具体法律条文和详尽的解析，上述内容为您提供了一个全面应对此类纠纷的指南。记住，每一个劳动者的权利都受到法律的保护，不应该因为任何胁迫或是不公平的待遇而受到侵犯。

　　结语

　　当劳动者面对薪资问题与隐私威胁时，上述法律指南提供了维护个人权利的基本框架和步骤。通过坚持法律的原则和过程，每位劳动者都能够有效地回应此类不公待遇，并最终得到应有的正义和补偿。在此过程中，务必保持冷静和理性，积极向外界求助，并在必要时利用法律工具保护自身权益。再次强调，这只是一个简要的指导，具体情况应咨询专业律师获得更精准的建议。