在现代职场环境中，员工因为家庭紧急情况(如家庭成员生病)需要请假的情况是相当常见的。针对您所提出的问题，能否因请长假而被要求离职，这需要我们结合中国的现行劳动法律法规来进行分析。

　　劳动法规定综述

　　中国的《劳动法》和《劳动合同法》对员工的合法权益进行保护，包括工资支付、工作时间、假期安排和解雇等方面的权益。

　　假期相关法律条款解读

　　医疗期规定：

　　根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要治疗时，享有医疗期。医疗期的长短视员工工龄长短而定，一般不等，可以涵盖20天或更多。

　　病假处理规定：

　　员工需按公司规定的程序申请病假，并提供相应医疗机构的证明。

　　劳动合同解除：

　　根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在确定员工患病超过规定的医疗期，不能继续从事原工作或者不能从事用人单位安排的其他工作，可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者或者一次性支付一个月工资作为经济补偿。

　　面临特殊情况如何维权

　　假如您在遇到困难(如需要照顾生病的母亲)时被告知必须离职，请考虑以下步骤：

　　沟通与协商：

　　与管理层沟通您的情况，详细了解公司关于请假和病假的相关政策。

　　了解公司政策：

　　确保您清楚公司的病假政策和程序，并按照规定提供必要的医疗证明文件。

　　法律咨询：

　　如果沟通无果，可向当地的劳动仲裁机构咨询，了解您的权益。

　　劳动仲裁：

　　如果公司违法解除劳动合同，您可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　具体案例解析

　　假设张女士因母亲生病需要持续照料，她向公司申请了20天的假期。公司之后告知她，要么离职，要么缩短假期。张女士该怎么办?

　　首先步骤：

　　张女士应当根据公司政策和《劳动法》规定，经得的文件进行请假申请。

　　如果被要求离职：

　　张女士应咨询法律专业人士，评估自身情况。

　　如果公司无法律理由强迫她离职，张女士可以采取法律手段保护自己的权利。

　　应对策略：

　　如果张女士决定离职，应要求合理的经济补偿。

　　如果决定拒绝离职并采用法律手段保护自己的权利，可考虑提起劳动仲裁。

　　结论与建议

　　当员工因家庭紧急情况需要请假而遭遇不公正对待时，应首先了解并确保自己享有的合法权益，然后再根据个人情况和法律咨询来选择最适合的应对方式。员工对于此类问题的最佳解决方案可能包括：与公司进行有效沟通、随该病假或调整工作安排，以及在必要时申请劳动仲裁以保护自己的权利。

　　注意：

　　本文仅为概念性介绍，并不构成法律建议。具体情形需要根据实际情况，和详细的法律文本来决定。具体情况请咨询专业的劳动法律师。