试用期是劳动者与用人单位相互了解和考察的过程，随着人才市场需求的日益活跃，不少用人单位在劳动合同中设定试用期。然而，在这一期间内的工资支付问题有时会成为双方争议的焦点。

　　一、实习与试用期的定义和区别

　　实习通常是指学生在学习期间，根据课程安排或个人职业发展需要，在一定时间段内，到生产或工作岗位进行培训和学习的活动。试用期则是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系前，用于相互考察和评价对方的阶段。

　　二、试用期工资的法律依据

　　根据《劳动合同法》第二十条，用人单位与劳动者约定试用期的，应当支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、案例分析

　　假定有一名劳动者李先生，他在一家服装公司开始工作，合同中规定了一个月的试用期。但在试用期的第三周结束时，由于个人原因，李先生选择辞职。公司以他未完成试用期为由拒绝支付其工资。

　　问题分析：

　　李先生在试用期内的工作时间应当获得相应的工资报酬。

　　即使李先生没有完成一个月的全月试用期，他为公司的实际工作天数也应当得到相应的报酬。

　　公司拒绝支付工资违反了《劳动合同法》的规定。

　　四、劳动者的救济途径

　　协商解决：李先生首先可以与公司进行协商，阐明法律规定，要求支付工作期间的相应报酬。

　　劳动仲裁：如果协商失败，李先生可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　法律诉讼：在仲裁程序结束后，如果李先生不满意仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

　　五、用人单位的责任

　　用人单位应当认真执行法律规定，不得以任何理由限制或拒绝支付劳动者应得的工资。在李先生的案例中，公司应当按照李先生实际工作的天数支付其工资。

　　六、劳动者的权利保障

　　劳动者在任何形式的工作期间都有权获得报酬，这是基本的合法权益。李先生通过法律途径可以维护自己的权利。

　　七、总结与建议

　　试用期是劳动者与用人单位互相适应的过程，但劳动者在此期间依然享有法定的权利和利益。作为劳动者，应当了解自己的法定权利，遇到权益受侵害时，应积极通过合法途径进行维权;用人单位也应依法支付试用期工资，以维护良好的劳动关系。

　　本文结合具体的案例，分析了劳动者在试用期内辞职时工资问题的法律责任，并提出用人单位和劳动者各自应采取的措施。用人单位负有支付工资的法定义务，无论劳动者是否完成了试用期。劳动者在面对工资问题时，可以通过多种途径寻求法律救济。