在中国，劳动法对于工资支付有明确规定，以确保劳动者的合法权益得到保护。当一名员工完成了一定量的工时，却未收到相应的工资，这可能违反了相关法律规定。以下是一起案例，以及涉及的相关法律法规的分析。

　　故事背景

　　刘刚在某工厂找到一份临时工作，希望通过短期内的劳动获得一些额外收入。根据他和工厂老板的口头协议，刘刚会为工厂工作3天。然而，当工作结束后，老板以“要工作满7天才有工资”为由拒绝支付这3天的工资。

　　法律规定

　　1. 《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条：工资支付应当以货币形式按照国家规定和劳动合同的约定，直接支付给劳动者本人。

　　2. 《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十条：劳动者试用期满后，如果公司继续使用员工，必须签订劳动合同并且支付劳动报酬，不得以任何理由推迟或拒绝。

　　3. 《最低工资规定》

　　第十一条：用人单位应当每月至少支付一次工资，并不得低于当地的最低工资标准。

　　4. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十三条：劳动争议纠纷应优先保障劳动者的基本权益，用人单位负责人应提供劳动报酬支付的相关证据。

　　解决过程

　　争执发生：刘刚向工厂老板要求支付工资，老板坚持要工作满7天才给工资，刘刚不同意。

　　法律咨询：刘刚在当地一个法律援助中心寻求帮助，得到了专业法律咨询。

　　协商阶段：通过法律援助中心的协助，刘刚同老板再次进行协商，希望老板支付这3天的欠薪，但未获成功。

　　劳动仲裁：刘刚提交劳动仲裁申请书给仲裁委，申请裁决要求支付欠薪。

　　仲裁结果：劳动仲裁委受理案件后，进行了调查和庭审。裁决工厂老板支付给刘刚3天的劳动报酬。

　　执行阶段：仲裁裁决生效后，工厂老板未能自觉履行支付义务，刘刚请求法院执行局强制执行，最终通过法院执行，刘刚收到了应得的薪水。

　　法律分析

　　在本案中，尽管刘刚与工厂老板之间有口头协议，但按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付应当直接支付给劳动者，而不应当附加不合理的条件。老板拒绝支付3天的工资违反了劳动法的规定。同时，根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。

　　社会影响

　　此类案例在社会上并不少见，劳动者经常在面对雇主不支付工资时感到无可奈何。这不仅破坏了劳动市场的正常秩序，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者需要了解和维权意识的增强，用人单位应该树立法治意识，按规定支付工资。法律援助机构和劳动保障部门也应该加强对劳动者权益保障的宣传教育，提供必要的法律援助和保护措施。

　　结论

　　通过劳动法律法规的规定和司法实践，可以看出工厂老板的做法明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，当面临类似问题时，应该积极寻求法律途径进行维权。同时，社会各界也应当共同关注劳动者权益的保障问题，维护社会公平正义。