在劳动权益日益被社会关注的今天，讨薪中发生的伤害事件仍然时有发生。员工讨薪，乃是为了对自己的辛勤劳动获取应有的回报，当遭遇不公平对待，甚至身体安全受到威胁时，法律赋予了其维护权益的武器。现以小张的案例——在讨薪过程中被老板打破头，缝了八针的情况——分析相关法律责任及其依据。

　　小张案例阐述

　　小张在工作了一段时间后，发现自己的劳动报酬迟迟未能领取。在多次请求后，老板仍无动静。在若干次商谈无果后情绪激烈起来，在讨要薪酬时遭到老板的暴力对待，结果头部被击伤，缝了八针。小张随即报警并请求法律援助。这一案例涉及到的法律责任问题，涵盖民事与刑事两大方面。

　　民事责任

　　医疗费用的赔偿

　　根据《中华人民共和国侵权责任法》第16条规定，因伤害行为导致的伤害，侵权人应赔付医疗费用、护理费、营养费、医疗辅助器具费等。

　　误工费的赔偿

　　按《侵权责任法》第20条的条款，小张在恢复期间无法从事正常工作的损失，应由老板负责赔付。

　　精神损害的赔偿

　　面对身心受到伤害的小张，他可以依法索求精神损害赔偿，这些费用以法院认定的金额为依据。

　　劳动报酬的追索

　　即使发生了暴力事件，老板依然负有支付小张工资的义务。根据《劳动法》规定，工资不得无故拖欠。

　　刑事责任

　　故意伤害罪

　　老板的行为可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成了故意伤害罪，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制。

　　劳动合同法的相关规定

　　老板破坏劳动关系的行为违反了《劳动合同法》，可能面临劳动行政部门的处罚。

　　小张的合理行动指南

　　立即就医并保留证据

　　小张应当保留所有医疗费用的收据，同时后续的医疗证明、伤残等级也需妥善保管。

　　第一时间报警

　　面对暴力行为，及时报警是明智之举，警方的介入将有助于维护小张的合法权益。

　　申请劳动仲裁

　　对于工资讨要无果的问题，小张可向劳动仲裁部门提起仲裁。

　　寻求法律援助

　　合理的法律咨询和援助能够帮助小张更有效地维权。

　　预防与教育意义

　　在当事人向企业讨要应得的劳动报酬时，企业不仅承担支付责任，更负有保护员工不受身体伤害的责任。政府和社会都应当多方面开设劳动者权益教育课程，使他们了解到自己的权利，并教授他们合法有效的维权方法。在此基础上，从人力资源管理角度进行探讨时，企业应建立完善的职工薪酬体系，及时透明地处理职工的薪酬问题，避免不必要的纠纷。

　　此外，司法和政府部门应当加强对劳动法律的执行力度，及时审理相关案件，对涉事的企业及其负责人实施严厉处罚，以此来保护劳动者权益，同时警示其他企业不能有以身试法的行为。

　　小张案例为社会公众敲响了警钟，执法机构、企业以及每一个劳动者都应当从中吸取教训。尊重劳动者的基本权益，是构建和谐社会的基石之一。其中的许多教训和经验，都是宝贵的，均值我们不断学习与借鉴。

　　此篇文章的创作，均以事实为依据，依据相关法律规定进行解析，并提出了具体建议以供参考。创作此类文章的关键在于准确陈述实际案例，深入解读法律法规，并提供合理的应对措施，以期望给广大市民及劳工以实质帮助，并推动社会公正发展。