在中国，为员工参加医疗和社会保险是每个企业的法定义务，这意味着从员工开始工作的第1天起，企业就应该为员工办理了社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。然而，有时会出现由于种种原因，员工才在工作一段时间后开始参保，甚至部分费用需要由员工自费。以下是详细的法律分析及如何处理此类情况。

　　相关法律法规

　　《社会保险法》：

　　第五十五条：用人单位应当按时、足额缴纳社会保险费。

　　《劳动合同法》：

　　第十七条规定，劳动合同中应当包括社会保险等相关条款。

　　《劳动法》：

　　第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度。

　　案例分析

　　假设小明于8年前开始在A公司工作，但公司直到最近才为他购买了医社保，并且要求小明自己承担部分或全部费用。虽然具体案例可能各方面信息不同，下面会从合法性与合理性两个角度进行分析。

　　合法性分析

　　在国内，依法参加社会保险是强制义务，特别是在最基本的医疗、养老、工伤、失业和生育五大类保险中。如果企业没有及时为员工办理医社保登记，并为员工缴纳相应费用，即使员工愿意自费购买或部分自费，也是不合法的。

　　关键点：企业的该做法违反了《社会保险法》和《劳动法》等规定。

　　合理性分析

　　尽管强制性条款不尽合理和人性化，但这是比较严格的行政规定。如果企业因财务压力或不了解法规，而延迟为员工参保，这至少在道义上是对员工的不负责任。

　　关键点：从企业社会责任和员工福利角度来看，这种行为是不恰当的。

　　解决方案建议

　　内部沟通协商：

　　建议小明首先与HR或管理人员进行沟通，明确说明愿意依法享受的权益，并且请求公司补缴之前的社保费用。

　　寻求法律意见：

　　咨询专业的劳动法律师，获取有关如何保护自身权益的建议。

　　提交书面申请：

　　以书面的形式向公司提出正式的要求，包括补缴未缴部分和更改错误做法。

　　劳动仲裁或诉讼：

　　如果公司没有妥善解决，小明可以根据《劳动法》和《劳动合同法》，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　找有关部门反映情况：

　　向社保管理机构或劳动监察部门进行投诉，由公共力量介入处理。

　　总结

　　在小明的案例中，A公司的做法不仅不合法也不合乎道义。员工应当在法律保护范围内积极维护自己的合法权益，尤其是在社会保险方面，它关系到员工的基本生活保障和社会公平。

　　企业和个人都应提高法律法规意识，特别是企业，应当主动遵守并促进法律的实施。同时，法律机构和政府部门也应提供有效的监管和支持，确保每一项法律法规都能得到正确的执行，为员工的合法权益提供坚实的保障。