脑干出血昏迷一个月未苏醒，若是在工作期间发病，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：明确了工伤认定的条件，包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动者在工作中发生意外伤害的权益保护。

　　案例分析

　　假设一个案例情境：

　　案例描述：张先生在一家公司工作，由于工作性质需要长时间面对电脑。一天，张先生在工作过程中突然发生脑干出血，导致昏迷。经过一个月的治疗，张先生仍未苏醒。张先生的家属认为张先生的病情是在工作期间发病，应被认定为工伤。

　　法律责任分析：

　　工作时间和工作场所：根据案例描述，张先生的发病是在工作时间和工作场所内，符合《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的第一个条件。

　　工作原因：虽然案例中没有明确说明脑干出血的具体原因是否与工作直接相关，但考虑到工作压力、工作环境等因素可能对身体健康产生影响，可以初步推断脑干出血可能与工作原因有关。

　　视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条，如果张先生在发病后48小时内死亡，则其情况将视同工伤。尽管案例中未提及死亡情况，但昏迷一个月未苏醒，也属于严重的身体伤害，可以认为符合视同工伤的情形。

　　工伤认定程序：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，张先生的家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据案件情况，调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

　　应对措施

　　提出工伤认定申请：张先生的家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如病历记录、工作证明等。

　　收集证据：收集张先生在工作时间和工作场所内发病的证据，如工作日志、同事证言等。

　　法律咨询：如遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，维护自身权益。

　　医疗救治：关注张先生的病情，确保其得到及时、有效的治疗。

　　结论

　　在脑干出血昏迷一个月未苏醒的情况下，如果是在工作时间和工作场所内发病，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。张先生的家属应积极提出工伤认定申请，并提供相关证据，以维护张先生的合法权益。同时，社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，张先生的医疗救治和权益保护是首要考虑的问题。