在中国法律体系中，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，并按时足额支付工资。如果工厂未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资，之后又强迫劳动者离职，这显然是违反了相关法律法规的行为。劳动者在这种情况下是完全有权利采取法律行动的。以下是对此情况的法律分析及应对措施。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以罚款：

　　未与劳动者订立书面劳动合同的;

　　拖欠或者未足额支付劳动者工资的;

　　禁止劳动者加班或者强迫劳动者加班的;

　　强迫劳动者违反劳动合同规定提供劳动的;

　　其他违反劳动合同法律、法规的行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　案例分析

　　假设一个案例情境：

　　案例描述：李先生在某工厂工作，工厂未与李先生签订书面劳动合同，且拖欠了李先生的工资。随后，工厂要求李先生离职，否则将停止支付工资，并威胁如果不从就将采取法律手段。

　　法律责任分析：

　　未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，工厂未与李先生签订书面劳动合同，已经构成了违法行为。

　　拖欠工资：根据《劳动合同法》第八十五条，工厂拖欠李先生的工资，也属于违法行为。

　　强迫离职：工厂强迫李先生离职，如果李先生不愿离职，工厂停止支付工资，这种行为侵犯了李先生的合法权益。

　　经济补偿：如果李先生选择离职，根据《劳动合同法》第四十六条，工厂应当向李先生支付经济补偿。

　　应对措施

　　收集证据：李先生应当收集和保存与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作记录、同事证言等。

　　投诉举报：李先生可以向当地的劳动监察大队投诉举报工厂的违法行为。

　　申请仲裁：李先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和解除劳动合同的经济补偿。

　　提起诉讼：如果仲裁不成，李先生可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

　　结论

　　在上述案例中，李先生在工厂未签订书面劳动合同、拖欠工资，且被强迫离职的情况下，完全可以采取法律行动。以下是一个具体的案例，用以说明法律如何应用于实际情况：

　　案例实例：

　　张先生在某制造工厂工作多年，工厂未与他签订书面劳动合同，且多次拖欠工资。某日，工厂通知张先生由于工厂经营困难，要求张先生离职。张先生拒绝离职，工厂遂停止支付工资，并威胁张先生如果不从，将采取法律手段。

　　张先生遂向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队调查后，认定工厂的违法行为，责令工厂支付张先生拖欠的工资，并赔偿相应的损失。随后，张先生又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委员会支持了张先生的要求，工厂最终向张先生支付了拖欠的工资和相应的经济补偿。

　　在这个案例中，张先生通过法律途径成功维护了自己的合法权益，这也提醒了广大劳动者，在遇到类似情况时，应当勇敢地站出来，依法维护自己的权益。