在中国，社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务。如果员工的社保缴纳年限不足，接近退休年龄时，关于能否要求单位补交社保的问题，需要根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行分析。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》：该法第十条规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　补交社保的可行性

　　社保缴纳年限：根据中国的养老保险制度，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。如果员工的社保缴纳年限不足，但距离退休年龄还有三年或更短的时间，员工可以要求单位补交社保。

　　单位责任：用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。

　　特殊情况：如果员工因单位未缴纳社保而导致其社保年限不足，员工可以要求单位补缴，但具体情况可能需要根据当地的社会保险政策来确定。

　　案例分析

　　假设王先生在某公司工作了多年，现年57岁，社保缴纳年限不足三年，公司以王先生即将达到退休年龄为由，表示到了退休年龄必须退休。王先生询问是否可以要求单位补交社保。

　　案例分析：

　　员工权利：根据《社会保险法》的相关规定，王先生有权要求公司为其补交社保。如果公司未按时足额缴纳社保，王先生可以向社会保险费征收机构投诉。

　　补缴程序：王先生可以首先与公司协商，要求公司补缴社保。如果公司拒绝，王先生可以向当地社会保险行政部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

　　法律后果：如果公司未履行补缴社保的义务，王先生可以要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于补缴欠缴的社保费和滞纳金。

　　案例举例

　　在某法院审理的一起案件中，陈女士在一家公司工作了二十五年，现年55岁，社保缴纳年限不足三年。公司以陈女士即将达到退休年龄为由，拒绝为其补缴社保。陈女士向社会保险行政部门投诉，经调解，公司同意补缴陈女士的社保。如果公司拒绝补缴，陈女士可以向人民法院提起诉讼。

　　结语

　　对于王先生的情况，他有权要求单位补交社保，以保障自己的退休待遇。如果公司拒绝补缴，王先生可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议王先生咨询专业法律人士，以了解自己的权利和可能的法律途径。同时，王先生也可以向当地的社会保险行政部门投诉，寻求帮助。

　　在实际情况中，社保补缴的具体操作可能会因地区政策的不同而有所差异，因此，了解当地的具体规定和流程对于解决问题至关重要。