在中国，员工达到法定退休年龄时，其劳动合同依法终止。关于达到退休年龄的员工是否可以要求公司支付补贴的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行分析。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位应当依法终止劳动合同。

　　《中华人民共和国社会保险法》：明确用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中包括养老保险。

　　补贴的可行性分析

　　法定退休年龄：中国的法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。如果员工达到了法定退休年龄，那么他们的劳动合同会因达到退休年龄而自然终止。

　　经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是针对因用人单位解除或终止劳动合同而给劳动者造成的损失的一种补偿。然而，当员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同时，这种情况并不属于用人单位解除或终止劳动合同，因此通常不适用经济补偿的规定。

　　退休金与补贴：达到法定退休年龄的员工有权依法享受养老保险待遇。这部分待遇通常是作为退休金发放，而不是作为补贴。

　　案例分析

　　假设李先生在某公司工作了九年，现年已达法定退休年龄，公司计划辞退他。李先生询问是否可以要求公司支付补贴。

　　案例分析：

　　退休与辞退的区别：如果公司是因李先生达到法定退休年龄而终止劳动合同，那么这种终止是符合法律规定的，不属于用人单位解除劳动合同的行为。因此，李先生不能要求公司支付经济补偿。

　　退休金待遇：尽管不能要求经济补偿，但李先生可以按照《社会保险法》的规定，享受养老保险待遇。这通常包括退休金、医疗保险等。

　　特殊情况：如果公司在辞退李先生时存在违法解除劳动合同的行为，例如未依法为李先生缴纳养老保险费，或者未按照法定程序终止劳动合同，那么李先生可能有权要求赔偿或补偿。

　　案例举例

　　在某法院审理的一起案件中，赵女士在一家公司工作了十年，达到法定退休年龄后，公司以“优化人力资源”为由辞退了赵女士。赵女士要求公司支付经济补偿，但公司认为赵女士已达到退休年龄，应办理退休手续。法院审理后认为，由于赵女士达到法定退休年龄，公司应为其办理退休手续，因此不适用劳动合同法中的经济补偿规定。

　　结语

　　对于李先生的情况，由于他已经达到法定退休年龄，公司应为其办理退休手续而非辞退。在这种情况下，李先生不能要求公司支付经济补偿。但是，他有权根据《社会保险法》享受养老保险待遇。在处理此类问题时，建议李先生咨询专业法律人士，以了解自己的权利和可能的法律途径。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，李先生可以通过法律途径维护自己的权益。