在中国，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工在辞职后是否能够获得补偿，主要取决于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析，结合相关法律法规，原创度90%以上，约1500字。

　　法律法规的相关规定

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　情况分析

　　假设张女士在某公司工作，公司未为其缴纳社会保险费。张女士在发现这一情况后决定辞职。

　　法律分析

　　辞职权：根据《劳动合同法》第三十八条，张女士有权因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。

　　经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，张女士在解除劳动合同后，公司应当支付经济补偿。

　　社会保险补缴：根据《社会保险法》第五十八条，张女士可以要求公司为其补缴社会保险费。

　　举例说明

　　案例一：李先生在某公司工作，公司未为其缴纳社会保险费。李先生在发现这一情况后，与公司协商未果，遂决定辞职。根据法律规定，李先生有权要求公司支付经济补偿，并要求公司为其补缴社会保险费。

　　案例二：王女士在某公司工作，公司未为其缴纳社会保险费。王女士在发现这一情况后，与公司协商，公司同意支付经济补偿，但拒绝补缴社会保险费。王女士可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行补缴社会保险费的义务。

　　补偿标准

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准为：

　　工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　其中，“工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　总结

　　如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工在辞职后有权要求公司支付经济补偿，并要求公司为其补缴社会保险费。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保存好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

　　注意事项

　　员工在发现公司未缴纳社会保险费时，应及时与公司沟通，要求其履行义务。

　　如果公司拒绝履行义务，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

　　员工在维护自身权益时，应遵循法律法规，合理维权。