在中国，员工旷工天数超出公司规章制度的规定，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。但是，员工是否可以索取补偿金，则需要根据具体情况来判断。

　　法律法规的相关规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　情况分析

　　假设张先生因个人原因多次旷工，超出公司规章制度规定的天数，公司决定解除与他的劳动合同。张先生想知道，他是否有权索取经济补偿金。

　　法律分析

　　旷工与解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，包括旷工，用人单位可以解除劳动合同。

　　经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位依据法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

　　特殊情况：根据《劳动法》第二十九条，如果员工处于特定情况，如医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　举例说明

　　案例一：李女士因家庭原因多次请假，累计旷工天数超过公司规章制度的规定。公司根据《劳动合同法》第三十九条解除与她的劳动合同，并支付了经济补偿金。

　　案例二：王先生因工作原因导致连续旷工，累计天数超过公司规章制度的规定。公司根据《劳动合同法》第三十九条解除与他的劳动合同，并支付了经济补偿金。

　　解决途径

　　协商解决：员工与用人单位可以就解除劳动合同和经济补偿金进行协商。

　　劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　总结

　　如果员工因旷工超出公司规章制度的规定，公司可以解除劳动合同。在这种情况下，员工通常有权索取经济补偿金。但是，如果员工处于《劳动法》第二十九条规定的特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。