作为一名员工，如果公司拖欠了你的工资，这无疑是对你合法权益的侵犯。在这种情况下，了解自己的权利和合法维权途径至关重要。本文将为你提供一些应对策略，并列举相关法律法规，以帮助你追回应得工资。

　　情景描述

　　以下是一个员工遭遇工资拖欠的例子：

　　“我在这家公司工作了三年，公司一直按时发放工资。然而，最近公司突然宣布破产，从那以后，我的工资就再也没发了。我手头上有大约6000元的工资未结算，但公司拒绝支付。我不知道该怎么办，心里感到非常委屈。”

　　法律法规

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有以下权利：

　　获得劳动报酬权：员工有权按照劳动合同的约定，及时、足额地获得劳动报酬。

　　劳动合同解除权：如果公司未按时支付工资，员工有权解除劳动合同。

　　以下是一些相关的法律法规：

　　《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

　　应对策略

　　面对公司拖欠工资，以下是一些有效的应对策略：

　　沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司支付工资。

　　收集证据：保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。

　　申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　寻求法律援助：在维权过程中，如需专业法律意见，可以寻求法律援助。

　　案例分析

　　以下是一个成功追回工资的案例分析：

　　案例中，员工B在公司拖欠工资后，首先尝试与公司沟通，但公司以各种理由推脱。随后，员工B收集了相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会支持了员工B的诉求，要求公司支付拖欠的工资。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。最终，法院判决公司支付员工B工资及赔偿金。

　　结论

　　公司拖欠工资是违法行为，员工有权依法维权。在面对这种情况时，要保持冷静，依法采取行动，维护自己的合法权益。