随着社会的发展和人口老龄化问题的加剧，女性在达到退休年龄时，若未累计缴纳满15年的养老保险，可能会面临来自公司的辞退压力。这种情况不仅关乎个人的合法权益，也涉及社会养老保险制度的完善。本文将为您详细介绍在这种情况下应该如何应对，并提供相关的法律法规和案例分析。

　　情景描述

　　以下是一个女性员工面临这种情况的例子：

　　张女士，50岁，在某企业工作多年。由于家庭原因，她一直未能按时足额缴纳养老保险。近期，公司以张女士未达到社会保险缴纳年限为由，提出与其解除劳动合同。张女士对此表示不满，认为自己虽然未满15年保险，但也应享有相应的权益。

　　法律法规

　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有以下权利：

　　社会保险权益：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。

　　劳动合同解除限制：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除劳动合同。

　　以下是一些相关的法律法规：

　　《中华人民共和国社会保险法》：规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，员工达到法定退休年龄时，社会保险待遇由基本养老保险基金支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位不得因员工未达到社会保险缴费年限而违法解除劳动合同。

　　应对策略

　　面对公司辞退，以下是一些有效的应对策略：

　　了解自身权益：首先，要明确自己是否已经达到法定退休年龄，以及社会保险的缴纳情况。

　　收集证据：收集与工作、社会保险缴纳相关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。

　　咨询专业意见：在处理这类问题时，建议咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

　　申请调解：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解，寻求和解。

　　申请仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　案例分析

　　以下是一个成功维护权益的案例分析：

　　案例中，员工李女士在达到50岁时，社会保险缴纳年限不足15年。公司以此为由提出解除劳动合同。李女士在咨询律师后，收集了相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会支持了李女士的诉求，认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金并继续履行劳动合同。

　　结论

　　面对公司因员工未满15年保险而提出的辞退，员工应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规，收集证据，寻求专业帮助，员工可以有效地保护自己的权益。