在我国，劳动者的人身安全受到法律的保护。然而，现实生活中，一些企业或老板在发生工伤事故后，却对受伤员工置之不理，甚至失联。这不仅侵犯了员工的合法权益，也严重影响了社会的和谐稳定。本文将结合实际案例，从法律法规的角度，探讨工伤事故发生后，员工如何维护自己的权益。

　　一、案例背景

　　小王(化名)在某工厂工作，由于工作原因，不慎受伤。事故发生后，老板将其送往医院治疗。然而，在治疗过程中，老板却突然失联，不再过问小王的治疗情况。小王身心俱疲，不知如何是好。

　　二、法律法规分析

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。用人单位未依法承担工伤保险责任的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报，也可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

　　2.《中华人民共和国工伤保险条例》

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照规定支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.《中华人民共和国民事诉讼法》

　　根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，当事人因侵权行为提起诉讼的，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

　　三、维权途径

　　工伤认定

　　首先，小王应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应当及时进行调查核实，作出工伤认定决定。

　　劳动仲裁

　　在工伤认定决定作出后，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法受理，并组织调解或开庭审理。

　　法律诉讼

　　如果仲裁委员会作出不利于小王的裁决，或者小王对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　四、维权建议

　　保存证据

　　小王在维权过程中，应保存好与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

　　寻求法律援助

　　如果小王在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将免费为符合条件的申请人提供法律帮助。

　　团结互助

　　小王可以与同事、工会组织等团结互助，共同维护自己的合法权益。

　　总结

　　工伤事故发生后，老板失联，员工维权之路虽然曲折，但并非无路可走。员工应依法维护自己的合法权益，勇敢面对困难，争取早日得到公正的待遇。同时，社会各界也应关注工伤事故，共同营造一个公平、正义的劳动环境。