在中国法律体系中，用人单位与劳动者之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。关于压工资、违约金以及离职扣款等条款，法律有明确的规定。以下是对您所描述情况的分析：

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　案例分析

　　案例：某公司压工资一个月，即每月只支付劳动者约定的工资总额减去一个月的工资。此外，如果劳动者未满一年离职，公司另外扣除一千五百元;如果劳动者自愿离职，公司扣除工资总额的百分之三十。这种做法是否合法?

　　压工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。因此，公司压工资一个月的行为违反了法律规定。

　　违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。公司要求劳动者在未满一年离职时支付违约金，以及自愿离职时扣除工资总额的百分之三十，可能违反了法律规定。

　　离职扣款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。如果公司无正当理由扣除劳动者工资，可能构成违法。

　　总结

　　公司压工资一个月，以及规定未满一年离职扣除一千五百元，自愿离职扣除百分之三十工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以通过沟通协商、法律咨询、劳动仲裁和法律诉讼等途径，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您依法行事，理性维权。