在中国法律体系中，试用期员工的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。关于试用期员工因工作失误导致的损失赔偿问题，法律有明确的规定。以下是对您所描述情况的分析：

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：在试用期内，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　案例分析

　　案例：一名试用期的收银人员在工作中因疏忽导致结账少了500多元，公司要求该员工赔偿。这种情况下，公司要求赔偿的行为是否合法?

　　工作失误与赔偿责任：首先，需要明确的是，试用期的员工在工作中出现失误是正常现象。如果失误是由于员工的疏忽或技术不熟练造成的，公司可以要求员工承担一定的责任。

　　赔偿金额的合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，试用期员工应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。如果员工因工作失误导致公司损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当与损失金额相匹配，并考虑员工的过错程度。

　　违约金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司不能以合同中的违约金条款要求员工赔偿。

　　解除劳动合同的可能性：如果员工的失误属于严重失职，且给公司造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司应当依法进行相应的程序，并给予员工申辩的机会。

　　总结

　　试用期的收银人员在工作中因疏忽导致结账少了500多元，公司要求赔偿的行为，需要根据具体情况来判断。如果损失是由于员工的疏忽造成的，公司可以要求员工承担一定的责任，但赔偿金额应当合理，并考虑员工的过错程度。如果员工的失误属于严重失职，公司可以依法解除劳动合同。在处理此类问题时，建议您依法行事，理性维权。