在哺乳期，女性员工面临着特殊的生理和生活阶段，需要更多的关怀和保护。然而，有时可能会出现公司在哺乳期给员工降薪的情况，那么在这种情况下，员工是否可以申请和公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢?

　　一、相关法律法规

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定从根本上保障了女职工在特殊时期的劳动权益，确保她们不会因为生育和哺乳而面临经济上的损失和职业上的不稳定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了在女职工特殊时期，用人单位解除劳动合同的限制，为女职工提供了更全面的法律保护。

　　二、举例说明

　　案例一：

　　在某一线城市，李女士在一家中型企业担任部门经理。在怀孕期间，公司领导曾承诺会保障她的工作岗位和待遇。然而，当李女士休完产假回到公司处于哺乳期时，却发现自己的工资被降低了。李女士感到非常气愤，她首先与公司人力资源部门进行沟通，指出公司的行为违反了相关法律法规。但公司以业务调整和绩效评估为由，拒绝恢复她的原工资。李女士随后咨询了律师，并向当地劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，李女士提供了怀孕前和哺乳期的工资单、与公司领导的沟通记录等证据。最终，仲裁机构裁定公司的降薪行为违法，要求公司恢复李女士的原工资，并支付一定的经济赔偿。

　　案例二：

　　张女士在一家小型民营企业工作，她在哺乳期内也遭遇了降薪。公司声称由于经营困难，需要对全体员工进行降薪调整。张女士认为公司的做法不合理，因为她在哺乳期，应该受到特殊保护。她向公司提出了异议，但公司没有采纳她的意见。张女士决定通过法律途径维护自己的权益。她收集了相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、公司的降薪通知等，并向法院提起诉讼。法院经过审理认为，公司在张女士哺乳期降薪的行为违反了法律规定，判决公司恢复张女士的原工资，并给予一定的经济补偿。

　　总之，哺乳期公司给员工降薪是不合法的行为。员工有权申请和公司解除劳动合同，并要求经济赔偿。在遇到这种情况时，员工要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重女职工的劳动权益，为她们提供良好的工作环境和待遇。