当企业破产时，本应按照法律规定保障工人的养老保险权益，但有时会出现企业不帮工人缴纳养老保险的情况，这严重损害了工人的合法权益。

　　例如广西金荣纸业有限公司，因经营管理不善等原因于2018年7月全面停工停产，一千余名职工在职期间的养老保险未能得到足额缴纳。职工提出补缴诉求后，因劳动合同、工资发放凭证等人事资料严重缺失以及公司负债过大等原因，多年未能实现。

　　面对企业破产不帮工人缴纳养老保险的情况，可依据相关法律法规来解决：

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定**：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;最后是普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　《关于规范破产企业无法清偿的养老保险费欠费核销程序的通知》规定**：依据《中华人民共和国企业破产法》和国家政策实施破产的企业，其破产前拖欠的养老保险费，在破产清算中应严格按照相关法律法规和政策规定，在资产变现收入中按照第一序列予以清偿。清偿确有困难的，除职工个人应缴纳的基本养老保险费和企业欠费中应划入职工个人账户部分外的欠费，可按规定程序申请核销。

　　当遇到企业破产不帮工人缴纳养老保险时，工人可采取以下措施：

　　申报债权：工人应及时将企业未缴纳养老保险的情况向破产清算组申报，说明欠费的具体情况，争取在破产财产分配时，优先解决养老保险欠费问题。

　　投诉举报：可向当地劳动监察部门、社会保险经办机构等相关部门投诉，请求其出面督促企业或清算组履行缴纳义务。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业或清算组拒绝补缴，或对相关部门的处理结果不满意，工人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　如王某所在的y制衣总厂破产清算期间，王某垫付了养老保险集体部分、个人部分及滞纳金。之后王某向法院提起行政诉讼要求退还滞纳金。虽然该案主要围绕滞纳金问题，但也体现了职工在企业破产时维护自身社保权益的法律途径。