在事业单位工作长达 14 年，本以为工作安定，却突然面对被单位辞退情况，这无疑是個沉重打击。这种情况在现实中并非個例，比如小张，他在某事业单位担任行政岗位工作，勤勤恳恳工作 14 年，近期单位却以机构改革、岗位精简为由，通知他解除聘用关系。这让小张陷入迷茫，不晓得自己权益该如何保障。那么，像小张这样在事业单位工作多年被辞退员工，究竟有哪些法律呵护呢?

　　从法律法规层面来看，在事业单位工作，首要受《事业单位人事管理条例》以及相关劳动法律法规约束。《事业单位人事管理条例》明确限定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于 3 年。工作人员连续旷工超过 15 個工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 個工作日，事业单位可以解除聘用合同 。工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同 。除这，事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同 。

　　在你工作 14 年情况下，单位若要辞退你，非得有合法合规理由。倘若单位没有合理合法理由，就属于违法解除聘用合同。比如，单位不能因领导個人喜好，或者随意编造一些莫须有理由就辞退你。像上述案例中小张，若单位仅仅以机构改革、岗位精简为由辞退他，且没有经过合法程序，也没有对他实行合理安置，那么单位行为很大概涉嫌违法。

　　根据《劳动合同法》〔虽说事业单位不完全等同于企业，但在很多权益保障方面有相似之处可作参考〕，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿准则二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一個月工资准则向劳动者支付。六個月以上不满一年，按一年计算;不满六個月，向劳动者支付半個月工资经济补偿。在事业单位工作 14 年，若被违法辞退，理论上可以获得 28 個月工资赔偿金〔前提是工资准则符合法律限定计算基数〕。

　　除这，劳动者还有权要求单位出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。倘若单位不出具相关证明，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

　　倘若遇到被事业单位辞退情况，先说要冷静，解单位辞退具体原因、依据。倘若感觉单位辞退行为不合法，可以与单位实行沟通协商，要求单位给出合理解释、搞定方案。若协商不成，可以向当地人事分歧仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整個过程中，要注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知;这些证据对于维护自身合法权益至关要紧。

　　在事业单位工作多年面对被辞退时，劳动者并非孤立无援，法律为咱们供应有力保障。批准合理合法途径，运用法律武器，能够最大限度地维护自己权益。