在工作中，公司时而会以员工不能胜任工作为由，对员工实行调岗。面对这种情况，很多员工会感到困惑：自己可以拒绝调岗吗?这一难题不止关系到员工职业发展，还涉及到劳动法律法规相关限定。接下来，让咱们祥明探讨一下。

　　假设小李在一家互联网公司担任程序员，与公司签订劳动合同中明确限定他工作岗位是程序员。在工作一段时间后，公司以小李不能胜任程序员工作为由，定夺将他调到行政岗位。小李觉得自己一直奋勉工作，虽说项目中遇到一些困难，但并非不能胜任，且对行政工作毫无兴致，那么他能否拒绝公司调岗定夺呢?这就须要从法律角度实行分析。

　　根据《中华人民共、国劳动合同法》相关限定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。工作岗位是劳动合同要紧内容之一，公司若要变更员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面格局。但倘若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，那么其有权对员工实行调岗。不过，这一过程并非公司单方面随意定夺，须要满足一定条件。

　　其一，公司要有确凿证据证明员工不能胜任现有工作岗位。比方说，公司需明确员工工作职责、工作意向以及衡量是否胜任具体准则。像小李所在程序员岗位，倘若公司能拿出他长期无法完成限定编程任务、代码质量差且多次经过培训、指导仍无改进等证据，才能初步证明其不能胜任。若只是以模糊“工作表现不佳” 等理由，是难以被认定有效。

　　其二，调整后岗位应与员工劳动本事、技能相适应，具有合理性。也就是说，新岗位不能与原岗位差异过大，且应给予员工适应新岗位必要持助。比如，将程序员小李调到行政岗位，倘若公司没有探究到小李完全没有行政工作经验，且未供应相应培训，这种调岗大概就不具有合理性。合理做法或许是将小李调到对编程技能要求稍低、但相关度较高测试岗位，并供应测试技能培训，协助他适应新岗位。

　　回到小李例子，倘若公司不能充分证明他不能胜任程序员工作，或者调岗后行政岗位与他本事、技能严重不匹配，且未供应合理持助，那么小李是有权拒绝调岗。若公司强行要求小李到行政岗位报到，小李可以依据法律限定，批准与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方法维护自己权益。

　　再看另一個案例，小王在一家销售公司担任销售主管，因业绩不达标，公司以不能胜任工作为由，将他调到偏远地区销售代表岗位，且薪资大幅降低。公司虽称这是因小王不胜任工作调岗，但小王感觉公司做法不合理。从法律角度看，公司在这种情况下调岗，除要证明小王不能胜任销售主管工作，还要确保调岗后岗位在薪资、工作环境、工作强度等方面具有合理性。像将小王调到偏远地区，增加他工作本钱、生活不便，且大幅降薪，这种调岗很大概被认定为不合理。小王同样可以拒绝这样调岗，并寻求法律途径搞定纠纷。

　　总体上看，当公司以不能胜任工作为由给员工调岗时，员工并非只能被动接受。员工须要判断公司是否有足够证据证明自己不能胜任，以及调岗是否合理。倘若公司调岗定夺不符合法律限定、合理性原则，员工有权拒绝，并运用法律武器维护自身合法权益。