在工作中，当员工定夺离职时，往往须要提交离职申请。不久前，小李就遇到这样一件事。他在准备离职时，精心撰写一份离职申请，祥明阐述离职原因、期望离职时间等内容。在完成离职申请后，小李直接签上自己名字，由于匆忙，忘记按手印。提交之后，小李开始担心，这份仅有签字而没有按手印离职申请是否具有法律效力呢?

　　从法律层面来看，根据《中华人民共、国民法典》第四百九十条限定：“当事人采用合同书格局订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行首要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规限定或者当事人约定合同应当采用书面格局订立，当事人未采用书面格局但是一方已经履行首要义务，对方接受时，该合同成立。”

　　对于离职申请而言，它本质上是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿一种意思表示，虽说不属于典型合同范畴，但在法律实践中可以参照合同相关限定来判断其效力。签字、盖章、按手印，在法律上都被视为当事人对相关文件内容认可有效方法。它们具有同等法律效力，并非非得同时具备。也就是说，只要员工在离职申请上签字，就表明其对申请内容认可，从法律角度，已经完成具有法律效力表意行为。

　　比方说，在另一起案例中，小王同样提交一份只有签字离职申请。用人单位收到后，经过内部流程审批，同意小王离职申请，并按照正常离职流程为小王办理工作交接、社保停缴等手续。整個过程中，双方都认可这份只有签字离职申请效力，并未因未按手印而产生纠纷。

　　再比如，小赵提交离职申请时，不止签字还按手印。可是，在离职过程中，小赵却以离职申请不是自己真实意愿为由，试图反悔。但由于小赵已经批准签字、按手印对离职申请实行确认，除非他能供应充分证据证明存在欺诈、胁迫等违法情形，否则他反悔很难得到法律持助。这也从侧面体现出，签字或按手印对于离职申请效力确认要紧性。

　　在实际操作中，用人单位一般会对员工提交离职申请实行审核。只要离职申请内容完整、表达清晰，员工签字真实，用人单位往往会认可其效力，并按照限定流程办理离职手续。因对于用人单位来说，员工签字已经足以表明其离职明确意愿。

　　笔者所述，离职申请不小心签字没有按手印，依然具有法律效力。员工签字这一行为，足以表达其解除劳动合同意愿，在法律上构成有效意思表示。显然，为避免大概出现纠纷，任凭是员工还是用人单位，在处理离职相关文件时，都应确保文件完整性、规范性，明确双方权利、义务。