在职场中，员工时而会遭遇老板提出不合理要求。当你遇到老板称不服从安排就没有工资这种情况时，着实会陷入两难境地。一方面，若不服从，大概面对经济损失;另一方面，服从不合理安排，又大概损害自身权益或职业发展。

　　就拿我朋友小王来说，他在一家广告公司做设计师。公司接到一個紧急项目，老板要求他连续一周每天加班到深夜完成设计任务，况且这個任务量远超正常工作负荷，还涉及一些与他本职设计工作关联不大繁琐杂务，比如去客户公司取送文件。小王向老板说明自己目前手头还有其他要紧设计项目在推进，无法同时兼顾这般高强度额外任务，希望能合理安排工作。结果老板当场就发怒，直言倘若他不服从这次安排，这個月工资就别想要。这让小王十分苦恼，一边是自己辛苦付出应得劳动报酬，一边是不合理工作安排，他陷入深深纠结。

　　从法律法规角度来看，这种情况有着明确法律限定。根据《中华人民共、国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定、国家限定，向劳动者火速足额支付劳动报酬。劳动者只要按照劳动合同约定履行自己工作职责，就有获得相应工资权利。老板以不服从安排为由拒发工资，明显违反这一限定。除这，《劳动法》也保障劳动者休息权，用人单位不得随意延长劳动者工作时间。像小王老板要求他连续一周每天加班到深夜安排，已经严重侵犯小王休息权。

　　当遇到这种情况时，先说要维系冷静，不要在情绪激动下与老板发生冲突，因这大概会让情况变得更糟。可以尝试与老板实行理性沟通，以平、态度再次向老板阐述自己工作现状、困难，同时着重自己愿意在合理范围内配合工作，但这种不合理安排实在难以承受。比如，小王可以再次找老板，祥明列出自己手头项目进度、要紧节点，说明额外任务对现有工作影响，并且提出一些合理搞定方案，如增派人手协助完成紧急项目，或者适当延长紧急项目交付时间。

　　倘若与老板直接沟通无效，那么可以向公司人力资源部门体现情况。人力资源部门职责之一就是协调员工与公司之间关系，搞定劳动纠纷。他们可以从专业角度对工作安排实行评估，判断其合理性，并从中调解，使得老板重新探究不合理安排。

　　若人力资源部门也未能搞定难题，还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况实行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规行为，有权责令改正，并依法给予行政处罚。小王就可以携带相关证据，如劳动合同、工作任务安排记录、与老板沟通记录;向劳动监察部门投诉，维护自己合法权益。