在劳动关系中，按时发放工资是用人单位基本义务。但时而会出现公司未按合同约定按时发工资情况，比如小王与一家广告公司签订劳动合同明确限定每月 15日发放工资，可到约定时间，工资却迟迟未到账，多次询问公司财务，得到答复都是“再等等”。面对这种情况，小王想晓得自己能否立刻离职，并要求公司结清工资。

　　从法律角度来看，根据《中华人民共、国劳动合同法》第三十八条限定，用人单位未火速足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当公司未按合同按时发工资时，员工是有权解除劳动合同。但这里须要注意，“未火速足额支付劳动报酬”在实践中如何界定呢?一般来说，倘若公司无故拖欠工资达到一個工资支付周期，比方说按月发放工资，超过一個月未发工资，往往会被认定为未火速足额支付劳动报酬。不过，若因不可抗力等特殊原因导致工资延迟发放，且用人单位已履行相应告知义务，一般不属于无故拖欠工资情形。比如，公司因遭遇罕见自然灾害，导致财务系统受损，工资发放延迟几天，并火速向员工说明情况，这种情况就不能简单认定为未按时发工资。

　　回到小王例子，假设公司无正当理由超过一個月未发工资，小王是可以解除劳动合同。但在离职程序上，最好以书面格局通知用人单位，说明因公司未按时发放工资，依据法律限定解除劳动合同，并且要保留好通知送达凭证等相关证据，以备后续大概产生劳动分歧纠纷中维护自身合法权益。比方说，小王可以批准邮政快递方法向公司发送《解除劳动合同通知书》，在快递单上注明文件内容为“因未按时发工资解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单、查询签收记录。

　　关于能否立刻离职并结清工资，在员工依据法律限定解除劳动合同后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，小王有权要求公司在他离职时立刻结清工资。倘若公司拒绝结清，小王可以批准合法途径维护自己权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司实行调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下准则向小王加付赔偿金。另外，小王也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及相应经济补偿。经济补偿按照小王在本单位工作年限，每满一年支付一個月工资准则计算。不满一年，按一年计算;不满六個月，支付半個月工资经济补偿。

　　再看另一個案例，小张在一家互联网公司工作，合同约定每月 20 日发工资。有一次公司因资金周转困难，25日才发放工资。小张感觉公司未按时发工资，想立刻离职并结清工资。但从法律角度分析，公司虽说延迟几天发工资，但倘若此前公司一直按时发放工资，此次延迟发放也向员工说明情况，且延迟时间较短，未超过一個工资支付周期，那么公司这种情况大概不被认定为未火速足额支付劳动报酬，小张直接离职并要求结清工资大概在法律上得不到完全持助。

　　总体上看，当公司未按合同按时发工资时，员工须要先判断公司是否构成“未火速足额支付劳动报酬”。若构成，员工有权解除劳动合同，在离职时可要求公司立刻结清工资，若公司拒绝，员工可批准向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法维护自身权益。但倘若公司未按时发工资情况不满足法律限定“未火速足额支付劳动报酬” 情形，员工随意离职大概会面对不利后果。所以，遇到此类难题，员工要谨慎处理，依法维护自己合法权益。