在中国，劳动合同的签订、履行和解除都有明确的法律法规进行规范。如果公司单方面不与员工续签劳动合同，是否违法需要根据具体的情况进行判断。以下是对这一情况的分析，包括相关的法律法规说明，并结合一个具体的例子进行阐释。

　　法律法规指南

　　《中华人民共和国劳动法》：

　　第20条规定，劳动合同可以固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

　　第21条规定，劳动合同期限届满，用人单位应当提前30日以书面通知劳动者续订或者解除劳动合同。

　　第38条规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：...(二)劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;...(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的...

　　《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第14条规定，续签合同的情形和续签次数的限制。

　　第46条规定，用人单位依法提出解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定和国家规定支付经济补偿。

　　具体案例分析

　　假设张三与A公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。合同即将到期时，张三希望与公司续签，但公司单方面决定不续签。以下是对这种情况的分析：

　　合同期满不续签的通知义务：

　　A公司在合同期满前30日未能以书面形式通知张三续订或解除劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。

　　经济补偿：

　　根据《劳动合同法》第46条，如果张三的合同因期满而不被公司续签，张三有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是：每工作满一年支付一个月的工资。

　　特殊情形下的保护：

　　如果张三处于医疗期内，或为孕期、产期、哺乳期的女职工，根据劳动法第38条，公司不得解除劳动合同，无论合同是否到期。

　　续签合同的限制：

　　如果之前已经续签过两次固定期限合同，根据《劳动合同法》第14条，张三可以要求签订无固定期限的劳动合同，除非A公司能够证明张三存在严重违反劳动纪律等情形。

　　结论

　　单方面不续签劳动合同是否违法，需要具体分析合同到期时的情境。如果公司没有遵守法定的通知义务，或者未能支付相应的经济补偿，或者在法律明确规定不得解除劳动合同的特殊情况下单方面不续签，那么这一行为可能构成违法。

　　建议

　　对于张三来说，如果认为自己的权益受到侵害，可以首先与公司沟通协商，尝试解决问题。如果协商无效，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好与公司的所有沟通记录，以及劳动合同等相关文件，这些都是维权的重要证据。

　　注意事项

　　企业在运营过程中，应严格遵守国家劳动法律法规，合理、合法地处理劳动合同的续签或解除问题。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合法的解雇或不续签行为，应积极维护自己的合法权益。

　　结语

　　劳动合同的续签问题涉及到员工的就业稳定性和企业的人力资源管理。双方应本着公平、诚信的原则，通过沟通和协商，达成共识，共同营造和谐的劳动关系。法律法规为劳动合同的履行和解除提供了基准，但最终的解决办法还需依赖于双方的协商和法律途径的公正裁决。