在某些情况下，公司可能会因经营策略调整、经济压力或者员工个人绩效原因，提出让员工辞职的提议，并可能不提供工作岗位，工作条件，或工作场地。这种情况下，员工需要了解相关法律法规以保护自己的合法权益。以下是对这种情形的分析，包含一些可能的法律依据和建议。

　　一、劳动法的相关条款

　　根据中国的《劳动合同法》，违反劳动法的情形包括但不限于解除劳动合同不合法、不公平对待员工、不提供必要的劳动保护和条件等。以下是一些关键点：

　　不可抗力解除合同：如果公司无法持续经营，可能需要大量裁员，但应按照法律规定给予员工提前通知和相应的经济补偿。

　　经济裁员：如果是大规模裁员，公司必须按照法定程序进行，并为被裁员工提供经济补偿。

　　经济补偿：如果员工是因公司经营原因被解雇，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付经济补偿。

　　劳动条件：根据《劳动法》第三十五条，企业应为员工提供符合国家和地区规定的劳动条件和劳动保护。

　　协商解除合同：在某些情况下，双方可以协商解除劳动合同，但协商解除也应给予员工相应的经济补偿。

　　二、员工的应对策略

　　面对公司提出的这类要求，员工可以采取以下几种策略：

　　了解合同条款：首先，仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，了解自己的权益。

　　咨询专业人士：在做出任何决定之前，咨询劳动法律专家或律师。

　　协商沟通：与公司进行沟通，尝试通过协商解决分歧。

　　保留证据：确保保留所有与工作相关的文件和证据，如合同、工资单、通知书等。

　　法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼。

　　三、预防及自我保护

　　为了在职场中保护自己的权益，员工可以采取以下措施：

　　不断学习：了解国家的劳动法律法规，知道自己的权益。

　　维护记录：保持对工作变动和沟通的详细记录。

　　职业发展：不断提升自己的职业技能，以应对潜在的就业变化。

　　职业规划：制定个人职业发展计划，包括对职业风险的规划和规避。

　　法律意识：培养法律意识，知道何时以及如何使用法律武器保护自己。

　　四、结论

　　在面对公司提出辞职的要求时，员工需要了解相关法律法规，保护好自己的合法权益。同时，通过持续的职业技能提升和法律知识学习，增强自身的职业竞争力和风险应对能力。