在中国，根据《社会保险法》的规定，企业为员工购买社会保险是强制性的义务，无论员工是否处于试用期。如果公司在员工试用期内未购买社保，这属于违法行为。员工可以选择举报并寻求补偿。

　　以下是具体的做法和相关的法律规定：

　　了解法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　收集证据：员工需要收集与自己的劳动合同、工资单、银行转账记录等相关的证据，证明存在劳动关系及公司未按照规定购买社保的事实。

　　与公司沟通：员工首先应与公司沟通，要求公司补缴社保。如果公司同意补缴，双方可以达成和解。

　　举报途径：如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门或者人力资源和社会保障部门投诉举报。

　　法律途径：员工还可以通过法律途径，比如劳动仲裁或法院诉讼，要求公司补缴社保并可能要求赔偿因未购买社保而造成的损失。

　　下面通过一个具体案例来说明这一过程：

　　假设李华是某公司的员工，试用期为三个月。在试用期内，公司未为李华购买社会保险。李华在了解到相关法律规定后，决定采取行动维护自己的权益。

　　证据收集：李华首先收集了与公司的劳动合同、工资条和银行流水等证据，证明自己与公司存在劳动关系。

　　初步沟通：李华向公司人力资源部门表达了自己的诉求，要求公司补缴试用期内的社保。

　　举报：公司拒绝补缴社保，李华随后向当地社会保险行政部门提交了举报材料。

　　行政调查：社会保险行政部门对李华的举报进行了调查，确认公司确实未按照法律规定为试用期员工购买社保。

　　补缴社保：行政部门责令公司为李华补缴试用期内的社保，并可能对公司进行罚款。

　　法律诉讼：如果公司仍然拒不补缴，李华可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并可能要求赔偿。

　　仲裁裁决或法院判决：劳动仲裁委员会或法院根据李华的申请和提供的证据，作出裁决或判决，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。

　　通过这个案例，我们可以看到，当员工的合法权益受到侵害时，了解和运用法律武器是非常重要的。员工不仅可以要求公司补缴社保，还可以通过法律途径追求更多的权益保护。

　　同时，这也提醒所有的用人单位，要严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，及时为员工购买社保，避免因违法操作而遭受行政处罚和经济损失。最终，这有助于构建一个更加和谐、合法的劳动关系环境。