当面临被拖欠工资的情况，尤其是在老板的公司已经注销营业执照的情况下，劳动者可以采取法律行动来维护自己的权益。以下是一个详细的说明，结合法律法规进行分析，并提供一些示例。

　　一、劳动者遭拖欠工资的基本情况

　　劳动者在面对老板拖欠工资时，首先需要确定自己的权益是否受到侵害。通常情况下，工资拖欠是违反《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)的行为。

　　二、公司注销营业执照的法律后果

　　公司即便注销了营业执照，但并不影响其作为法人的债务承担能力。根据《中华人民共和国公司法》(下称《公司法》)，公司注销后，相关债务仍需由原股东或法定代表人承担。

　　三、劳动者的权益保护途径

　　3.1 劳动仲裁

　　劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.2 法律诉讼

　　若仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应当受理并审理因劳动关系产生的纠纷案件。

　　3.3 行政途径

　　劳动者还可以请求劳动保障行政部门介入，根据《劳动保障监察条例》，行政部门有权对拖欠工资等违法行为进行查处。

　　四、案例分析

　　假设张三是一名在A公司工作的员工，公司因经营不善而注销了营业执照，但老板李四拖欠了张三三个月的工资。张三可以采取以下步骤来保护自己的权益：

　　劳动仲裁：张三首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付被拖欠的工资。仲裁委员会在接到申请后，将安排仲裁庭审理此案。

　　法律诉讼：如果仲裁未能解决争端，张三可以向人民法院提起诉讼，要求支付被拖欠的工资及可能的违约金。

　　行政投诉：同时，张三可以向劳动保障行政部门投诉，请求进行调查并督促李四支付工资。

　　五、法律法规的具体应用

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资，并可以责令支付赔偿金。

　　《公司法》第一百九十条规定，公司注销后，对债权人的债务承担仍有未了结部分，其股东或实际控制人应负相应责任。

　　六、预防和解决方法

　　签订合同：在开始工作之前，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付的相关条款。

　　保留证据：劳动者应保留工作时间、工资支付等证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时作为证据使用。

　　及时沟通：一旦发现工资支付有异常，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决办法。

　　法律咨询：在争议发生时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益并采取合适的法律行动。

　　七、结语

　　公司注销并不意味着老板可以逃避支付工资的责任。劳动者在面对拖欠工资的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。通过劳动仲裁、法律诉讼和行政投诉等手段，劳动者可以要求支付被拖欠的工资，并在必要时追究用人单位的法律责任。在此过程中，劳动者应积极收集证据，合理利用法律法规，维护自己的合法权益。

　　在本文中，我们不仅分析了公司注销对劳动者工资权益的影响，也提供了具体的法律途径和建议，以帮助劳动者在遭遇类似问题时能够有据可依，有法可循，有效保护自己的权益。