在劳动能力鉴定完成后，如果单位不配合赔偿，员工将面临一系列挑战。中国有一系列法律法规保障员工在此类情况下的合法权益。

　　劳动能力鉴定后单位不配合赔偿的应对策略

　　一、劳动能力鉴定的概念

　　劳动能力鉴定是指由专门的劳动能力鉴定机构对受伤员工进行生理功能或劳动功能障碍程度方面的评定。

　　二、劳动能力鉴定的重要性

　　鉴定结果将决定员工享受工伤保险待遇的等级，对赔偿金额的确定至关重要。

　　三、遇到单位不配合的情况

　　1. 详细了解情况

　　第一步是详尽了解为什么单位拒绝配合赔偿，并收集所有与劳动能力鉴定及赔偿要求相关的证据。

　　2. 明确法律规定

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第19条规定，经鉴定为工伤的员工有权获得相应等级的工伤保险赔偿。如果单位拒绝支付，可以根据《劳动争议调解仲裁法》进行进一步法律行动。

　　四、法律途径的运用

　　1. 沟通与协商

　　在向单位提出赔偿要求之前，先尝试与单位沟通与协商，澄清证据，争取通过和解方式解决问题。

　　2. 劳动仲裁

　　如果协商无效，在搜集到所有必要证据之后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3. 法律诉讼

　　如果仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

　　五、具体案例分析

　　假设王先生在工地上受伤，造成了功能障碍。经劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。根据《工伤保险条例》，王先生享有赔偿权。但是，单位以鉴定结果不准确为由拒绝配合赔偿。

　　1. 收集证据

　　王先生首先收集了工作伤害证明、医疗病历、伤残鉴定报告等相关证据。

　　2. 协商

　　王先生与用人单位进行了沟通，希望单位提供合理的赔偿，但是态度未得到积极响应。

　　3. 劳动仲裁

　　随后，王先生向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了明细的赔偿申请。

　　4. 法律诉讼

　　仲裁结果虽然倾向王先生，但单位不服，并拒绝支付赔偿。王先生不得不向法院提起诉讼。

　　六、预防措施和策略

　　1. 加强劳动教育

　　提高劳动者对自身权益的认识和了解相关的法律知识。

　　2. 强化证据意识

　　在工作过程中，确保所有操作都符合安全规范，并收集可能需要的证据。

　　3. 投保工伤意外险

　　企业应当按照法规要求参加工伤保险，同时劳动者也可以考虑自愿投保额外的人身意外伤害保险。

　　结语

　　当劳动者的合法权益受到侵害时，有一系列流程和措施可以保障其获得应有的赔偿。面对单位不配合赔偿的情况，最有效的方式是通过法律手段争取权利。同时，加强自我保护意识，妥善保存相关证据和资料，以备不时之需。法律不仅是权利保护的盾牌，也是规范双方行为的准则。