公司拖欠工人工资是一个严重的违法行为，也违背了劳动市场的基本规则和员工的合法权益。在面对这种情况时，工人完全可以通过包括劳动仲裁在内的多种法律途径来维权。有录音证据更加有利于展示相关事实，所以是一个十分有力的证据。

　　法律法规背景

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主必须按时支付工人的工资，并不得无故拖延或者克扣。如果公司未按照合同约定支付工资，员工有权要求支付足额工资，并可以因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动仲裁的相关程序

　　核实证据：确保所拥有的录音资料清晰可辨，并能够明确显示对方承认拖欠工资或与拖欠工资有关的细节。

　　收集其他证据：工资条、银行流水、劳动合同、同事证言等，都可以用来作为辅助证据。

　　咨询法律专业人士：在正式申请仲裁之前，寻求法律专业人士的意见，确保申请过程和所需的文件齐全。

　　正式申请仲裁：向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，提供有效的身份信息和完备的证据。

　　举例说明

　　假设在一家名为“XYZ公司”的员工小李，合同约定每月月底支付当月工资。然而，由于公司资金链出现问题，连续三个月未按时发工资。小李多次与财务部门沟通，公司都未能解决。在最后一次谈话中，小李开启了录音，并得到了财务负责人明确表示公司暂时无力支付工资的陈述。

　　第一步：小李首先收集了过去三个月的工资单、银行账户没有收到工资的流水证明，以及劳动合同中关于工资支付的条款。

　　第二步：小李也取得了其他被拖欠工资的同事的签名证明，并事先获得了他们的同意，以备作为群体性案件共同维权。

　　第三步：小李根据《劳动法》和《劳动合同法》找到了相关法律条款，与劳动合同证明了自己的主张。

　　第四步：小李向公司的注册地或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，其中包含了录音证据、其他相关证据以及书面请求赔偿的详细理由。

　　第五步：小李在仲裁过程中详细阐述了具体情况，包括工作性质、工资拖欠的时间、数额和理由，以及公司未兑现其工资支付承诺。

　　结语

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的一条便捷途径。公司拖欠工资这样的问题，员工不仅有权要求经济补偿，更可以通过法律途径纠正公司的不当行为。在整个过程中，证据的完整性、可靠性和合法性至关重要。工人应当知晓自己的合法权益，同时公司亦应遵守法律规定，维护良好的劳动关系。

　　(请注意，案例和公司名称为虚构，仅作为说明使用。)