当遇到公司一直未帮员工购买社保，且在怀孕期间被炒的情况，这是严重侵犯员工权益的行为，需要采取恰当的措施来维护自己的合法权益。

　　从法律层面来看，根据相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的义务。而孕期的女职工享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　例如，有一位孕妇小李，在某公司工作多年，但公司一直没有为她购买社保。在她怀孕期间，公司却以经营困难为由将她辞退。这让小李陷入了困境，一方面她面临着孕期的各种开支和医疗需求，另一方面失去了工作和经济来源。

　　在这种情况下，小李可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　首先，她可以与公司进行沟通和协商，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝或敷衍，小李可以向劳动监察部门投诉举报，要求对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行责令改正，并可依法对其进行处罚。

　　其次，对于公司违法解除劳动合同的行为，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，孕期女职工除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在仲裁过程中，小李需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及怀孕的事实。

　　假设仲裁委员会支持了小李的诉求，认定公司的解除行为违法，那么公司可能需要承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任。如果公司仍然不履行仲裁裁决，小李可以向法院申请强制执行。

　　此外，小李还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的具体权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助，指导小李进行维权。

　　同时，社会和相关部门也应该加强对用人单位的监督和管理，防止类似违法行为的发生。例如，加强对企业社保缴纳情况的检查，对违法企业进行曝光和处罚，以起到警示作用。

　　另外，对于孕期女职工的权益保护，也需要全社会的共同关注和支持。家人、朋友和社会各界应该给予她们更多的理解和关爱，帮助她们度过这段特殊时期。

　　总之，当遇到公司未买社保且怀孕期间被炒的情况，员工不应忍气吞声，而应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径，争取自己应得的权益和赔偿。同时，全社会也应该共同努力，营造一个良好的劳动就业环境，切实保障劳动者特别是孕期女职工的合法权益。

　　需要强调的是，以上内容仅为一般性的探讨和分析，具体的法律责任和赔偿问题应以实际的法律规定和司法判决为准。在遇到具体情况时，建议及时咨询专业的法律人士，以获取准确和详细的法律建议。同时，在维权过程中，要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。