在中国，劳动关系受到法律的严格保护，劳动者的工资、工时、休息和辞职等权益有明确的法律规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到老板克扣工资且不批准辞职的情况，作为劳动者，有多种途径可以维护自己的权益。

　　法律法规框架

　　《中华人民共和国劳动法》：

　　第11条规定劳动者享有及时足额获得劳动报酬的权利，明确用人单位应当按时支付工资。

　　第18条规定使用无效劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令用人单位改正。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第37条规定劳动者解除劳动合同应当提前以书面形式通知用人单位。

　　第32条、第35条等条款提供了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，比如用人单位违法行为等。

　　《工资支付条例》：

　　提供了对工资支付的规定，明确用人单位需按时支付工资。

　　实际情况处理办法

　　假设某公司员工小明遇到了克扣工资和辞职不被批准的问题。

　　情况梳理：

　　小明在向公司提出辞职申请时，公司以人手紧张为由拒绝，同时还出现未按时足额支付工资的情况。

　　初步协商：

　　小明首先可向公司人力资源部门或相关负责人提出协谈，说明法律规定并要求支付扣发的工资和解决辞职问题。

　　收集证据：

　　收集工资条、银行转账记录、劳动合同、辞职申请以及沟通记录等证据。

　　劳动监察：

　　如果协商无果，小明可以向当地劳动监察部门投诉，该部门将依法调查并督促公司改正。

　　劳动仲裁：

　　如投诉后问题未得到解决，小明可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资并解除劳动关系。

　　法律诉讼：

　　仲裁后如仍有纠纷，小明可以向人民法院提起诉讼。

　　防范建议

　　签订规范合同：劳动合同要规范明确，包括工资、工时、休假等条款。

　　记录留存：保存工作记录、工资条、通知书等重要的文件和文档，以备不时之需。

　　主动沟通：在问题出现初期就主动与公司相关部门沟通，避免问题扩大化。

　　法律学习：了解劳动法及相关权益的知识，增强自我保护意识。

　　结论

　　用人单位无权克扣员工工资，也不得无理拒绝员工的辞职请求。任何侵害员工合法权益的行为，都可以依法予以追究。劳动者应当及时、主动地维权，理性、合规地采取行动，充分利用法律提供的保护手段，不仅可以确保自身权益，也是对法治社会建设的贡献。

　　请注意，实际情况通常更加复杂，包括但不限于劳动合同本身的内容、双方的行为及公司政策等，都会影响案件的处理。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业律师，获取准确的法律指导和帮助。上述内容是基于中国现行劳动和民事法律规定的一般性分析与建议，并不意味着能够覆盖所有可能出现的法律问题。