在一家公司工作了 16 年，本以为一切都已稳定，却突然接到人事通知要强行被派去外地工作，这无疑是一个令人困扰和焦虑的情况。面对这样的状况，我们需要冷静思考并采取合适的策略来维护自己的权益。

　　从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的工作地点属于劳动合同的变更。劳动合同的变更应当经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。如果公司在未与员工协商一致的情况下强行要求员工去外地工作，可能构成违法变更劳动合同。

　　此外，公司也有义务保障员工的工作环境和条件，如果去外地工作会给员工带来过度的困难或不利影响，比如家庭无法兼顾、生活成本大幅增加等，而公司又不能提供合理的解决方案或补偿，那么员工有权拒绝这种不合理的安排。

　　以下是一些具体的应对建议：

　　首先，与人事部门进行沟通。以理性和客观的态度，明确表达自己对去外地工作的顾虑和困难，强调自己在本地已经建立了稳定的生活和工作模式，突然的变动会对个人和家庭造成极大的影响。同时，询问公司做出这样安排的原因和意图，看是否有协商的余地。

　　比如，你可以说：“领导，我在公司已经工作了 16 年，一直兢兢业业，对公司也有着深厚的感情。现在突然让我去外地工作，我确实感到非常为难。我在本地有家庭需要照顾，孩子还小，老人也需要我的陪伴，去外地工作会让我无法兼顾家庭。希望公司能考虑我的实际情况，我们一起探讨一个更合适的解决方案。”

　　其次，查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确约定了工作地点，而现在公司要求去外地工作与合同约定不符，那么可以以此为依据与公司进行交涉。

　　比如，如果合同中约定的工作地点是本地，你可以向公司指出：“根据我们签订的劳动合同，工作地点是本地，现在公司单方面要求我去外地工作，这显然违反了合同约定。我希望公司能按照合同来执行。”

　　再者，如果沟通无果，可以考虑寻求工会或职工代表的帮助。工会通常会代表员工的利益，与公司进行协商和谈判，争取更好的解决方案。

　　你可以向工会反映：“工会领导，我现在遇到了这样一个难题，公司要强行让我去外地工作，我已经向人事部门表达了我的困难，但没有得到有效的回应。希望工会能帮我和公司沟通协调一下，维护我们员工的合法权益。”

　　同时，也可以咨询专业的劳动法律师。律师可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导，帮助你了解自己的权利和可能的应对策略。

　　例如，律师可能会建议你收集相关证据，如人事通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的不合理安排。律师还可能指导你如何通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　另外，在这个过程中，要注意保持证据意识。保留所有与公司关于此事的沟通记录、文件、邮件等，以备日后可能需要用到。

　　如果最终不得不去外地工作，可以与公司协商一些补偿措施。比如增加工资、提供住房补贴、交通补贴等，以减轻因工作地点变动带来的经济负担和生活不便。

　　总之，在面对公司强行要求去外地工作的情况时，不要惊慌失措或盲目顺从。要通过合法合理的途径来维护自己的权益，同时也要保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。毕竟，与公司保持良好的关系也是很重要的。

　　在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况和困难，但只要我们坚持自己的原则和权益，通过合理的沟通和协商，相信能够找到一个相对满意的解决方案。记住，我们在工作中不仅要为公司创造价值，也要关注自己的生活和发展，确保工作与生活的平衡。希望以上建议能对你有所帮助，祝你顺利解决这个难题。