在中国，工伤的定义通常是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者在特定的工作时间和工作场所外因履行工作职责受到的伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在与工作时间和场所有直接关联的情况下受到的伤害，可以认定为工伤。以下是对晚上加班后在工厂宿舍内受伤是否算工伤的详细分析。

　　相关法律法规

　　《中华人民共和国工伤保险条例》：对工伤的定义、认定程序以及工伤保险的相关待遇进行了规定。

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工作时间、休息日和加班等劳动条件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：涉及劳动合同的条款，包括员工的工作职责和工作时间。

　　工伤认定的条件

　　工作时间：员工在规定的工作时间内受到的伤害。

　　工作场所：员工在工作场所或与工作直接相关的地方受到的伤害。

　　工作原因：员工因履行工作职责或执行工作任务导致的受伤。

　　加班后在宿舍受伤的特殊情况

　　加班时间：晚上加班到九点半，说明工作时间已经延长。

　　宿舍受伤：如果在加班结束后不久在宿舍受伤，需要考虑受伤与工作是否存在直接联系。

　　举例说明

　　假设员工小张在工厂加班到晚上九点半，加班结束后，他在九点四十分在工厂宿舍内不慎摔倒受伤。以下是可能的认定过程：

　　第一步：小张首先向工厂报告受伤情况，并请求工伤认定。

　　第二步：工厂或小张本人需要收集证据，如加班记录、受伤现场的证据、同事的证言等。

　　第三步：根据收集的证据，判断小张的受伤是否与加班工作有直接关联。

　　第四步：如果认定小张的受伤与加班工作有关，可以认定为工伤;如果无关，则不能认定为工伤。

　　工伤认定的关键因素

　　时间关联性：加班后不久在宿舍受伤的时间点是否与工作时间紧密相关。

　　空间关联性：宿舍是否属于工作场所的延伸，或者是否因工作原因需要在宿舍停留。

　　原因关联性：受伤的原因是否与加班工作直接相关。

　　结论

　　晚上加班后在工厂宿舍内受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。关键在于受伤的时间、地点和原因是否与加班工作有直接关联。如果能够证明受伤与加班工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。员工在遇到此类情况时，应及时收集证据，并寻求专业的法律帮助，以便正确维护自己的权益。

　　请注意，本文提供的内容仅作为一般性指导，不构成具体的法律建议。具体情况应根据具体法律法规和实际情况判断。