在中国，拖欠工资是违反劳动法的行为，员工不需要等达到一定的人数才可投诉。每个员工都有权利单独提起投诉。以下是针对工厂拖欠工资情况下的法律法规解释、个人投诉的可行性以及如何维权的详细说明。

　　相关法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了工资支付的基本原则和禁止拖欠工资的条款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容，包括对拖欠工资的禁止。

　　《工资支付暂行规定》：明确了工资支付的周期、方式和禁止无故拖欠或克扣工资。

　　《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察机构的职责，包括处理拖欠工资等违法行为。

　　工资拖欠的投诉条件

　　无需人数限制：员工个人即可向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会提起投诉。

　　及时性：员工应在发现工资拖欠后的合理时间内提起投诉。

　　证据准备：员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明工资拖欠的事实。

　　举例说明

　　假设某工厂员工小李发现工资被拖欠了一个月，以下是可能的解决过程：

　　第一步：小李首先与工厂负责人沟通，了解拖欠工资的原因和可能的支付时间。

　　第二步：如果沟通无果，小李可以向工厂所在地的劳动保障监察机构投诉，提供必要的证据。

　　第三步：劳动保障监察机构调查核实后，可以责令工厂支付拖欠的工资。

　　第四步：如果工厂仍不支付，小李可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　维权途径

　　与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决。

　　劳动监察投诉：向劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。

　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　结论

　　工厂拖欠工资是违法行为，员工不必等到达到一定人数才能投诉。每个员工都有权单独提起投诉，并应采取适当的维权措施。劳动保障监察机构和法律途径为员工提供了解决拖欠工资问题的途径。员工在遇到工资拖欠问题时，应及时行动，积极维权。

　　请注意，本文提供的内容仅作为一般性指导，不构成具体的法律建议。具体情况应根据具体法律法规和合同内容判断。