面对工作业绩未达标导致的强制辞职情况，员工应首先了解自身的法律权利，并采取合理的应对措施。在中国，劳动合同法为员工提供了一定的保护，以下是对这一情况的分析和建议。

　　法律法规

　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的基本要求。

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括合理的工作条件、工作时间、休息和休假等。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了法律程序。

　　工作业绩未达标的情况

　　绩效评估：公司应有明确的绩效评估标准和流程。

　　沟通与反馈：在员工业绩未达标时，公司应提供反馈和改进的机会。

　　培训与支持：公司应提供必要的培训和资源，帮助员工改善业绩。

　　强制辞职的合法性

　　合理理由：公司必须有合理的理由，如员工长期严重违反合同条款或公司规章制度。

　　正当程序：公司应遵循法定程序，包括通知、协商等步骤。

　　经济补偿：如果员工因业绩问题被解除合同，公司应依法给予相应的经济补偿。

　　举例说明

　　假设张三是一家科技公司的销售代表，由于市场环境变化，他的业绩未能达到公司的预期目标。公司决定对他进行强制辞职处理。

　　第一步：公司首先与张三进行了沟通，提供了业绩反馈，并指出了改进的方向。

　　第二步：公司为张三提供了进一步的培训和资源支持，帮助他提高销售业绩。

　　第三步：尽管张三在得到支持后有所改进，但业绩仍未达到标准，公司决定解除劳动合同。

　　第四步：公司在解除合同前，按照法定程序，提前通知张三，并进行了必要的协商。

　　第五步：公司依法向张三支付了经济补偿，并办理了解除劳动合同的相关手续。

　　员工的应对策略

　　了解权利：员工应了解自己的法律权利，包括绩效问题引发的解雇程序和补偿。

　　沟通协商：与公司进行沟通，了解业绩未达标的具体原因，寻求改进的机会。

　　法律咨询：在必要时，寻求专业法律咨询，确保自己的权益不受侵害。

　　劳动仲裁：如果认为公司的解雇行为不合法或不公平，可以申请劳动仲裁。

　　结论

　　在工作业绩未达标的情况下，公司和员工都应遵循法律法规，通过合理的方式解决问题。公司应提供明确的绩效评估标准和改进机会，而员工则应了解自己的权利，必要时通过法律途径维护自己的利益。同时，员工应不断提升自己的工作能力和业绩，以适应不断变化的职场环境。

　　请注意，本文提供的内容仅作为一般性指导，不构成具体的法律建议。具体案件应根据实际情况和专业意见进行处理。