如果老板说看手机要扣工资，这种行为是否违法不能一概而论，需要具体情况具体分析，以下是详细介绍：

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

　　案例分析

　　案例一：合法扣工资：某公司的规章制度明确规定，上班期间禁止使用手机进行与工作无关的活动，如有违反，每次扣工资100元。该规定经过了职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。员工小李在上班时间多次使用手机玩游戏，被老板发现后按照规定扣了100元工资。这种情况下，老板的扣工资行为是合法的，因为公司有明确的规章制度，且该制度制定程序合法，小李也知晓该规定。

　　案例二：违法扣工资：小张所在的公司并没有制定关于上班期间禁止使用手机的规章制度。一天，老板看到小张在上班时看了一眼手机，便以看手机为由扣了小张200元工资。小张认为老板的行为不合理，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定该公司老板的扣工资行为违法，责令其限期退还扣发的工资给小张。

　　结论

　　如果公司有明确且合法有效的规章制度，明确规定上班看手机属于违规行为并应扣工资，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时扣工资的行为也符合相关规定，那么老板扣工资是合法的。反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或者老板随意扣工资且没有合理依据，那么这种扣工资的行为就是违法的。