**《合同到期社保未缴满一年能否领取失业金》**

　　在职业生涯中，我们可能会遇到各种情况，其中合同到期是较为常见的一种情形。当合同到期时，如果社保未缴满一年，能否领取失业金呢?这是一个让很多人感到困惑的问题。

　　首先，我们来详细说明一下这个问题。一般来说，失业金是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的一种经济保障。当劳动者与用人单位的劳动合同到期，用人单位不再续签合同，这种情况就属于非因本人意愿中断就业。然而，领取失业金通常需要满足一定的条件，其中一个重要条件就是社保缴纳年限。

　　以小张为例，小张在一家公司工作，劳动合同于今年到期。公司决定不再与小张续签合同。小张在这家公司工作了几个月，社保缴纳未满一年。在这种情况下，小张很关心自己是否能够领取失业金。

　　根据我国相关法律法规，领取失业金一般需要满足以下几个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记，并有求职要求。从这些条件可以看出，社保缴纳满一年是领取失业金的一个重要前提。

　　如果社保未缴满一年，通常情况下是不能领取失业金的。这是因为失业保险制度的目的是为那些在较长时间内缴纳失业保险费的劳动者提供一定的经济保障，以帮助他们在失业期间维持基本生活。如果社保缴纳时间过短，可能无法充分体现劳动者对失业保险制度的贡献，也难以确保失业保险基金的可持续性。

　　然而，也有一些特殊情况。比如，在某些地区，如果劳动者能够证明自己是因用人单位的违法行为导致合同终止，即使社保未缴满一年，也有可能获得一定的经济补偿，但这与严格意义上的失业金可能有所不同。

　　此外，即使不能领取失业金，劳动者在合同到期后仍可以采取一些措施来保障自己的权益。比如，可以及时办理失业登记，了解当地的就业扶持政策，积极寻找新的工作机会。同时，也可以与原用人单位协商，争取一些合理的经济补偿。

　　总之，合同到期但社保未缴满一年的情况下，一般不能领取失业金。劳动者在面对这种情况时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也应认识到失业保险制度的目的和要求，在工作期间尽可能地按照规定缴纳社会保险，为自己的未来提供更多的保障。