在劳动关系中，社会保险是一项至关重要的权益保障，然而，现实中却常常出现用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给社会稳定带来一定的隐患。

　　首先，详细说明这个问题。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于劳动者来说，这些保险在其生病、失业、退休等不同阶段提供了重要的经济支持和保障。当用人单位不为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可能面临医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金、退休后生活缺乏保障等诸多问题。

　　例如，小李在一家小型私企工作，入职以来，公司一直以各种理由推脱，没有为小李缴纳社会保险。随着时间的推移，小李生病住院，由于没有医疗保险，他不得不自己承担高额的医疗费用，这给小李的家庭带来了沉重的经济负担。

　　根据我国相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　那么，当劳动者遇到用人单位不为其缴纳社会保险的情况时，应该如何处理呢?

　　其一，劳动者可以与用人单位进行协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定为自己缴纳社会保险。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的合法权益诉求，并提出合理的解决方案。例如，劳动者可以要求用人单位立即为其办理社会保险登记，并补缴之前未缴纳的社会保险费用。

　　其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社会保险的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。

　　其三，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的合法权益。如果用人单位在劳动监察部门的责令下仍然不缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

　　总之，用人单位不为劳动者缴纳社会保险是一种违法行为，劳动者应该勇敢地维护自己的合法权益。在处理这个问题时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种方式，确保自己的社会保险权益得到保障。同时，相关部门也应该加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动关系环境。