在工厂上班时中暑是否算工伤，这是一个与职业病认定相关的问题。根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，如果中暑被认定为职业病，那么它就属于工伤的范畴。以下是对中暑是否算工伤的分析，并通过一个例子进行说明：

　　职业病的定义：根据《工伤保险条例》的规定，职业病是指在工作过程中，由于接触有害物质、环境等因素引起的疾病。如果中暑是由于在高温环境下工作引起的，且符合职业病的相关规定，那么它可以被认定为职业病。

　　中暑的认定：中暑是由于高温环境下，人体出现的一种病理状态。如果劳动者在高温环境下工作，且出现了中暑的症状，如高热、头痛、乏力、恶心、呕吐等，且经过医疗机构的诊断和治疗，可以认定为中暑。

　　工伤认定程序：如果劳动者认为自己中暑属于工伤，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会对中暑情况进行调查、核实，并根据相关法律法规作出工伤认定。

　　通过以下例子来说明在工厂上班时中暑是否算工伤的情况：

　　假设某工厂的工人小张在高温环境下工作，由于连续工作，未得到充分的休息和补充水分，导致中暑。小张出现了高热、头痛、乏力等症状，被送往医院治疗。经过医生的诊断和治疗，小张被确诊为中暑。小张向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明和相关证据。劳动保障行政部门经过调查、核实，认定小张的中暑情况属于工伤，并依法作出工伤认定。

　　综上所述，在工厂上班时中暑是否算工伤需要根据具体情况分析。如果中暑是由于在高温环境下工作引起的，且符合职业病的相关规定，那么它可以被认定为职业病，属于工伤的范畴。劳动者在认为自己中暑属于工伤时，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明和相关证据。同时，我国政府也在不断加强对劳动者的保护，确保劳动者的合法权益得到充分的保障。